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公益金作为一种激励职工为企业创造价值的制度安排,在当前与制度制定者的初衷产生了严重的偏离.它的制定不仅缺乏理论支撑,在当前的实践中也未产生应有的激励功能,却给企业带来了较为沉重的负担,而福利货币化和后勤社会化是计提公益金更好的替代.
关于取消计提公益金的思考
【摘 要】
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公益金作为一种激励职工为企业创造价值的制度安排,在当前与制度制定者的初衷产生了严重的偏离.它的制定不仅缺乏理论支撑,在当前的实践中也未产生应有的激励功能,却给企业带
【机 构】
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南昌大学经济与管理学院
【出 处】
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审计与理财
【发表日期】
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2005年12期
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