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人本管理的概念是建立在对人的基本假设之上的．管理人的假设把人看作是一个追求咱我实现、能够自我管理的社会人。所谓人的全面的自在的发展，在马克思、恩格斯看来，“只有到了外部世界对个人才能的实际发展所起的推动作用为个人本身所驾驭的时候，才不再是理想、职责等等”。换句话说，人的全面发展包括两个内容：人的素质的全面增强和人的解放。组织创造相应的环境和条件包括设定工作岗位及任务．为员工的全面发展提供帮助．这是人本管理的重要方面。个人的自我管理是人本管理的本质特征。