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工作满意度(job satisfaction)是组织现状的重要一环。文章介绍了工作满意度的概念，并从传统的需要满足——满意理论出发。简述了工作满意度的判断理论、特质理论、认知理论。在理论阐述的基础上，对工作满意度的相关研究进行归类分析，包括工作满意的客观变量研究、主题变量研究及与工作行为关系的研究。最后提出国内研究工作满意度的几个关注点。