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已经2021年了,但奇怪的是,很多领导仍习惯于采用单边控制模式——试图通过控制他人、掌控全局来实现组织目标.他们把领导力看成凌驾于他人之上的权力,一旦与共事之人的看法有别,他们的头脑里就会产生这样一种想法:我了解情况,而你并不了解;我是对的,而你是错的;我要赢,而你必须服从.不得不说,在如今的职场上如果还固执地采用这种心智模式,得到的只能是黯然无光的结果.