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从煤矿采掘现状出发,分析目前煤矿采掘绩效评价出现的问题,构建煤矿采掘绩效能力评价指标体系,利用G1法对各个评价指标赋予权重,在此基础上,利用灰色评价方法以A煤矿为例进行了算例分析,A煤矿采掘绩效评价得分为一般水平,A煤矿应该加强安全水平和人力资源管理水平,提高其作业效率。构建的评价指标为煤矿采掘绩效能力评价提供了指导,丰富了相关理论框架。