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进入21世纪以来，国际、国内环境变化的速度加快；技术创新加剧．日益产生新的竞争来源及新的竞争对手；市场和消费者需求越来越复杂多变和不可预测。企业人员流动也越来越频繁，因此怎样留住对企业可用的人才及淘汰素质差的员工是企业人事管理者的重点。
企业员工流失分析及管理改进的启示
【摘 要】
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进入21世纪以来，国际、国内环境变化的速度加快；技术创新加剧．日益产生新的竞争来源及新的竞争对手；市场和消费者需求越来越复杂多变和不可预测。企业人员流动也越来越频繁，因此怎
【机 构】
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成都大地饲料有限公司北京办事处主任
【出 处】
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饲料博览
【发表日期】
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2006年1期
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