【摘 要】
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CEO“奖优不惩劣”的薪酬粘性现象是中国职业经理人市场中的异象。现有研究多从委托代理视角研究这一现象,并将其视为代理成本问题,而忽略了薪酬粘性现象中由非委托代理因素
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目(18AJL009),国家留学基金委高水平大学公派研究生项目(201706130053),湖南省研究生科研创新项目“中国上市公司高管薪酬粘性成因研究”(CX2017B123)
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CEO“奖优不惩劣”的薪酬粘性现象是中国职业经理人市场中的异象。现有研究多从委托代理视角研究这一现象,并将其视为代理成本问题,而忽略了薪酬粘性现象中由非委托代理因素引发的可能。文章研究了CEO薪酬粘性的非委托代理成因。引入具有粘性特征的成本函数构建薪酬激励模型,探究薪酬粘性的非委托代理成因,并基于2010—2016年A股民营制造业上市公司样本实证考察高管薪酬粘性的非委托代理成因。研究发现:客观存在于制造业企业中的成本粘性是引发高管薪酬粘性的重要成因,CEO薪酬粘性现象并非仅仅是奖优不惩劣,而是对CEO承担
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