摘 要：随着各大油田进入持续有效和谐发展的新时期，石油钻井行业里的广大女职工队伍，持续发挥着“半边天”的重要作用。本文从实际出发，重点阐述了加强女工工作要分别在“组织建设、制度建设、载体创新、关心维权、素质提升、干部队伍建设”等六个方面狠下功夫。本文对油田企业女工工作有现实的指导和借鉴意义。
　　关键词：科学发展观；女工工作；素质提升；油田企业
　　随着时代的飞速发展和社会进步，女职工“半边天”的重要作用越来越突出。油田企业的女职工不仅在生产一线、重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色。然而，新形势下女工工作也面临着建功立业难、素质提高难、维护合法权益和特殊利益的机制难等问题。结合女工特点，笔者对在新时期围绕油田发展大局，就如何进一步加强女工工作，更好的发挥女职工“半边天”作用，提出了“六个狠下功夫”。
　　一、加强女工工作，要在组织建设上狠下工夫
　　女工组织的自身建设，是提高女工工作水平的基础。一是要深入贯彻落实工会和女工委员会工作条例，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，进一步完善基层女工组织，增强凝聚力，自觉把女工工作融入到企业改革发展和工会工作的大局。二是注重培养提高女工干部的整体素质，大力开展“创建学习型女工组织、争做知识型女工干部”活动，定期开展女工干部培训，定期组织女工干部交流，选送优秀女工干部外出充电，为女工干部的发展成长提供广阔的舞台。三是在女工干部的选拔和配备上，要放开视野，将那些政治素质好、理论水平高、业务能力强、倾心热爱女工工作的人员选拔到女工工作岗位上来，切实落实好女工主任待遇，为女工工作的正常运转和维护女工合法权益提供保障。四是要大兴调研之风，注重研究探索，真诚倾听广大女职工呼声。不断发现新问题，解决新问题，提出新思路，引导女工干部把理论思考与实际工作紧密结合，不断提高女工干部理论指导实践的能力。
　　二、加强女工工作，要在制度建设上狠下工夫
　　建立科学高效的女职工工作机制，是加强女职工组织能力建设的保障。提高女职工的组织能力，从根本上讲，要靠制度、靠机制，只有建立了科学的制度和良好的机制，才能让女职工组织建设走上良性发展的轨道，才能让女职工组织建设有章可循，有据可依。一是要把机制建设作为能力建设的重点，积极探索建立与经济发展相适应，与女职工工作发展需求相贴近，与女职工工作规律相吻合，服务大局，服务女职工的工作长效机制，让女职工组织建设走上一条健康、稳步、高效、持续的发展的轨道。二是要做到年初制定工作计划，年终进行工作总结。单位女工委员会要在制定工作计划的基础上，结合单位党委工作要点和行政工作要点制定全年工作计划，并力求高质量地完成工作。三是要通过制度建设建立科学、完善的工作机制，增强广大女工的事业心和责任感，充分调动广大女工的积极性和主动性，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为单位的改革与发展而努力工作的热情。
　　三、加强女工工作，要在载体创新上狠下工夫
　　一是要根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。二是工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，每个时期集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以点带面的提高女工工作影响力。三是要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”等活动，建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制，通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和“争当巾帼建功标兵”等活动，将各项活动推向深入，扩大活动范围，拓展活动内涵，创新活动形式，创出活动品牌。
　　四、加强女工工作，要在关心维权上狠下工夫
　　关心女工群体、维护女工权益是女工组织的基本职责，也是女工组织团结广大女工、发挥凝聚力的首要条件。各级女职工组织作为女职工的代言人，一是要在企业的改革与发展中积极争取维护女职工的权益，要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。二是要重视加强女工的维权意识教育，加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。开展丰富多彩的活动，陶冶情操。三是各单位要根据女性的特点，利用“三八节”、“五一”节、“国庆节”等重大节日，对女职工进行慰问，给予物质上和精神上的支持，可举行形式多样、丰富多彩的活动，陶冶女职工的情操，活跃女职工的生活。
　　五、加强女工工作，要在女工素质提升上狠下工夫
　　“打铁先要自身硬”，女职工在企业中的地位保证、作用发挥，前提因素是自身素质符合企业发展要求。一是要积极引导广大女工解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖求稳心理，树立敢于与困难做斗争，与命运抗争的拼搏精神，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性及生理上的自卑感，提高对环境变化的适应能力，充分发掘自身潜能，大胆创新，为企业的发展献计献策，最大限度地实现自身的价值。二是要积极鼓励女工勤务学习，在女工中树立终身学习的理念，提高她们参加学习的积极性和主动性。提倡工作学习化、学习工作化，广泛开展“学习型企业，知识型员工”和“读书自学，岗位成才”活动，并充分利用电化教育、网络教育、远程教育等各种现代化教育手段，进一步拓展学习培训的深度和广度，鼓励广大女工不断充实自己的文化内涵，提高自己的综合素质，适应多元化的形势和快速发展的需要。三是要为女职工成才搭建平台，创造环境，建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力，在更高层次上激发工作热情。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业过务硬、开拓创新的女职工人才队伍。
　　六、加强女工工作，要在干部队伍上狠下工夫
　　建设高素质的女职工干部队伍，是做好女职工工作的前提，也是加强能力建设的关键。一是要在女工干部中深入开展调查研究，引导女工干部把理性思考与实际工作紧密结合，不断提高女工干部理论指导实践的能力。提高女职工干部素质是一项长期的任务。女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事，对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。二是要按照科学发展观的要求，以创建“学习型女职工组织”为载体，在强化业务知识学习、培训的同时，加强组织建设、作风建设，改进工作方法和作风。三是要奉献爱心，服务一线。各级女工干部要积极带头，结合生产情况，以“奉献爱心 服务一线”为主题，组织开展“暖心工程”活动，例如开展“送技能、送医疗、送好书、送文艺、送温暖、送清凉”等“六送进一线”活动；为一线职工清洗、缝补衣服、被褥“保生产，促发展服务活动”等一系列爱心活动，鼓舞一线职工队伍士气，为生产施工的顺利进行提供支持和动力。四是要不断总结女职工工作中的经验和教训，根据女性的特点和女干部成长的特殊规律，制定女职工干部的培训计划，使女工干部得到学习和实践锻炼机会，为女工干部的发展成长提供广阔的舞台。