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文章基于需要层次理论和双因素理论,以富士康科技集团为例,分析中国代工企业基层员工激励机制现状和问题,提出代工企业基层员工激励机制优化的建议,为提升我国代工企业全球竞争力提供指导。
我国代工企业基层员工激励机制的设计与优化研究——以富士康科技集团为例
【摘 要】
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文章基于需要层次理论和双因素理论,以富士康科技集团为例,分析中国代工企业基层员工激励机制现状和问题,提出代工企业基层员工激励机制优化的建议,为提升我国代工企业全球竞
【机 构】
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中央财经大学
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2012年10期
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目(项目号:71102121);国家社会科学基金项目(项目号:12BGL011)
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