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摘要：随着经济全球化的不断发展，各行各业的竞争力一直在不断提高。然而在经济危机的发展过程中导致了很多企业出现了倒闭现象，部分员工出现了失业情况，造成该现象的主要原因不仅是由于企业经营本身存在问题，也是企业员工本身的直接原因。经营者没有从企业经营中摸索出一个适合企业经济发展的道路，企业，员工更是缺乏专业素质和法治知识，从而做出危害企业发展的事情。使经济危机的到来影响了企业在发展过程中的道路，随着我国经济快速的发展，国民的法制素质跟不上经济的脚步，大多数企业员工的法制知识普遍较低，缺乏相应的法制知识。
关键词：新时代;企业员工;法制教育
随着我国社会经济的不断发展，我国正处于社会主义初级阶段，全面建设小康社会，必须要推进依法治国制度的全面推广，我国是人民民主专政的社会主义国家，人民作为国家的主人，在全面推进依法治国过程中有着非常重要的作用，因此在企业发展过程中，要依照法律规定通过各种形式来管理企业的经济事业，只有建立完善的经济基础才能够有效提高我国社会经济的不断发展我各种各样的企业作为国民经济的重要基础对提高我国社会经济发展有着非常重要的作用。在全面推进依法治国的背景下，企业必须要加强推广依法办事的观念，企业在进行日常生产经营过程中，对于部分员工利用职位之便进行犯罪或者是违背职业要求的现象来进行违法判定。因此在实际工作过程中，企业要不断加强员工的法制建设，才能够在真正意义上实现我国社会经济的快速发展，同时企业要不断加强员工的法制教育水平的培训工作，才能够有效提高员工在日常生产经营过程中的积极性，帮助企业实现更高的经济效益，企业要结合实际情况，对于企业员工的法制教育培养工作进行重点关注，制定出合理的培训制度，才能够充分提高员工的法制水平。
1企业与员工的关系
企业是指以经济效益为目的，向市场提供服务商品的主要经济组织，员工是指企业中的各种各样的人员，企业与员工有着非常重要的关系，企业的运行需要员工的支持，同样员工也需要企业为依托，才能够充分实现自身的价值，因此企业与员工之间的关系非常密切。
首先企业与员工最基本的关系就是雇主与雇员的关系，企业为雇主，员工为雇员。企业为了自身的发展，会花费一定的经济效益去聘请能够为自己带来经济效益的工作人员，而员工为了能够满足自身的经济需要为企业进行工作，才能够实现自己的价值，因此员工与企业的价值是相互独立的。
其次企业和员工之间有着共同利益，企业的发展离不开员工所创造的经济利益，而员工也离不开企业为员工所提供的经济利益，两者之间会存在相互依存的关系，企业就像是员工的家，只有有了家的氛围，员工才能够精心建立得力企业，创造出更高的价值，员工也只有把企业当作自己生存的地方，才能夠全身心地投入实现自身价值，只有这样才能够有效实现企业的经济发展。
2新时期加强员工法制教育的重要性
（1）实现企业的可持续化发展。随着经济全球化的不断发展，我国的社会经济面临着非常大的机遇和挑战时代的进步，企业之间的竞争也越来越激烈，一个企业要想在激烈的市场竞争中抓住机会，就必须要制定完善的执行机制，员工是企业的血液精神支柱，因此加强对员工的法制教育，有利于将企业建设成为一个守法敬业的企业，只有这样，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。
（2）有利于加强员工的法治知识。随着我国社会经济的快速发展，各行各业在发展过程中已经出现了很多问题，因此在实际工作过程中要加强严谨的制度建设，提高对企业员工的法制教育，才能够增强员工对法治的高度认识，增强企业员工对企业价值的认同感和责任感，从而使企业员工养成良好的工作习惯，培养出爱岗敬业的精神。
（3）实现企业员工的自身价值。加强对企业员工的法制教育，能够有效确保企业员工在学习过程中了解新法治社会的知识，从而有效实现对自身价值观的认识，增强员工的价值观需求和欲望，企业拥有长远的目光，从而才能够实现更多的价值，企业不仅需要建立完整的机制，还需要建立一支敬业守法的员工，完整的工作机制才能够确保企业实现有序运行，敬岗爱业守法的员工，能够确保企业在市场竞争中获得更高的竞争力。
3目前我国企业员工工作过程中存在的问题
3.1责任心不足
随着我国社会经济的不断发展，人们在社会中的功利性一直在不断增强物价的高涨，人们只知道赚钱才能够获得更高的生活水平，企业员工受不到市场经济的原因，想思想更加开阔，对企业的发展前景担忧，并不能一心一意的对待工作，职业道德严重缺乏相关责任心下降，对相关工作的内容热情度不高，甚至对企业产生了违法犯罪的现象，例如偷盗侵蚀企业公款等现象的发生，不仅对企业的经济效益造成影响，而且会对社会造成更坏的影响。
3.2企业员工法律意识不高
如今很多企业在招聘人才过程中只是看中他们的才能，并没有对企业的法律意识进行过多的要求，所以大多数企业的员工更加偏重，才能而缺乏相应的法律知识，因此就会导致企业在生产过程中发生各种风险事故，如果企业员工对法律意识不够重视，当遇到对企业不利的事情，是无法利用合理的法律知识来保护自己的企业，对企业的长远发展就会形成阻碍，同时也会导致企业员工违法现象的增多，法律意识不强，在生产生活过程中出现偷盗倒卖企业财务现象的出现。
3.3思想认识不足
部分企业在进行经营生产过程中，不仅企业员工的法律意识不足，企业的领导层也存在法律认识不足的现象，其中最主要的原因是由于员工和领导层都在法律思想上出现偏差，他们认为法律只不过是对犯罪人的有效制裁，并没有真正意识到法律的重要性，导致在生产生活过程中企业作出了违反法律的事情都不知道，因此导致企业在生产过程中的犯罪率一直在不断上升。
3.4企业缺乏监管机制
随着我国市场经济范围的不断扩大，很多企业越来越重视更大的经济利益，企业在发展过程中充分体现了企业在市场中所出现的问题监管机制，就是一个比较特殊的问题，企业发展需要一个更加适合企业的经营监管体制，否则就会导致企业员工在实际生产经营过程中信息不足，影响了企业员工对企业的期望，从而导致员工出现跳槽现象，甚至企业员工出现违法犯罪事情。 4加强企业员工法制教育的对策
4.1完善企业管理机制
企业要想实现自己员工的爱岗敬业精神，就需要从自身做起企业应当建立一套完善的执行机制和管理机制，在招聘过程中，不仅要看重员工的才能应当更加注重员工的道德修养，企业的管理机制要从管理层到基层，员工做到有法可依有序执行，不能够只是对企业员工进行管理，只有领导层起到带头作用，才能够确保员工在实际工作过程中心悦诚服，其次企业要做好相应的奖惩制度，员工的各种績效应当与企业的各项生产经营进行挂钩，奖罚分明是对员工最好的激励，只有做好赏罚分明，才能够有效增加员工在实际工作过程中的积极性，另外要加强企业执法队伍的建设，严厉打击不法员工对企业的违法犯罪现象，才能够在真正意义上确保企业的经济不会受到损失。
4.2加强企业员工法制教育
对企业员工的法制教育是一项非常重要的内容，因此在实际教育过程中，需要有针对性。对于企业员工的法治知识普及要加强引导，使企业员工在学习过程中的动力得到充分体现在思想观念上得到转变，同时要确保员工自身的法治素质得到提高，逐渐形成完善的人生观和价值观，同时企业需要定期对员工进行相应的法制知识考核，促进员工进行学习法制方面的知识学习，另外企业可以聘请一批具有专业法制知识的人员，对员工进行定期的法制教育培训工作，才能够从根本意义上提高员工的法制水平。
4.3学习先进的员工法制教育培养
在新时期背景下，企业已经不再是一个独立的个体，而是与整个社会进行相连的个体与其他行业之间有着非常激烈的竞争，同时企业在发展过程中应当加强对员工的培训工作，增强员工的法制教育，才能够在真正意义上提高员工的法律意识，因此企业不仅要学习优秀的管理机制，更要学习如何提高员工的综合素质水平为实现员工的法制教育普及奠定基础。
4.4创建有效的法律机制
企业在进行生产经营过程中，可以聘请一批具有高度法治意识的工作人员，为企业的法治建设进行推广，同时要建立完善的企业法制，创建全新的监督管理机制，监督企业员工以及经营者的法制知识学习工作，才能从根本意义上提高企业在生产经营过程中的法律知识普及。
5结束语
综上所述，企业的发展不仅需要企业制定相应的战略经营目标，更需要员工为企业创造出更高的经济价值，因此员工对于企业的发展有着非常重要的作用，高素质且具有高技术水平的企业员工是企业发展的关键内容，因此企业在进行员工选拔过程中，不仅要求员工具有高知识学历，还需要员工具有高素质同时要加强企业员工的法治教育，不仅能够为企业的发展促进新鲜血液，还能够确保企业员工充分认识到自己的自身价值，为促进社会主义的发展奠定基础。
参考文献
邢凯妹.新时期国有企业党员教育培训工作的探索与实践[J].中国集体经济，2013：94-95.
曾令华，陈莉.加强企业员工思想教育的探索与实践[J].东方企业文化，2014：109.
马小芬，于聪，刘永亮，张珍珍.现代企业教育培训工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2014：60.
康维定.新时代国有企业共青团工作的探索与实践[J].企业文化（中旬刊），2019：119.
关键词：新时代;企业员工;法制教育
随着我国社会经济的不断发展，我国正处于社会主义初级阶段，全面建设小康社会，必须要推进依法治国制度的全面推广，我国是人民民主专政的社会主义国家，人民作为国家的主人，在全面推进依法治国过程中有着非常重要的作用，因此在企业发展过程中，要依照法律规定通过各种形式来管理企业的经济事业，只有建立完善的经济基础才能够有效提高我国社会经济的不断发展我各种各样的企业作为国民经济的重要基础对提高我国社会经济发展有着非常重要的作用。在全面推进依法治国的背景下，企业必须要加强推广依法办事的观念，企业在进行日常生产经营过程中，对于部分员工利用职位之便进行犯罪或者是违背职业要求的现象来进行违法判定。因此在实际工作过程中，企业要不断加强员工的法制建设，才能够在真正意义上实现我国社会经济的快速发展，同时企业要不断加强员工的法制教育水平的培训工作，才能够有效提高员工在日常生产经营过程中的积极性，帮助企业实现更高的经济效益，企业要结合实际情况，对于企业员工的法制教育培养工作进行重点关注，制定出合理的培训制度，才能够充分提高员工的法制水平。
1企业与员工的关系
企业是指以经济效益为目的，向市场提供服务商品的主要经济组织，员工是指企业中的各种各样的人员，企业与员工有着非常重要的关系，企业的运行需要员工的支持，同样员工也需要企业为依托，才能够充分实现自身的价值，因此企业与员工之间的关系非常密切。
首先企业与员工最基本的关系就是雇主与雇员的关系，企业为雇主，员工为雇员。企业为了自身的发展，会花费一定的经济效益去聘请能够为自己带来经济效益的工作人员，而员工为了能够满足自身的经济需要为企业进行工作，才能够实现自己的价值，因此员工与企业的价值是相互独立的。
其次企业和员工之间有着共同利益，企业的发展离不开员工所创造的经济利益，而员工也离不开企业为员工所提供的经济利益，两者之间会存在相互依存的关系，企业就像是员工的家，只有有了家的氛围，员工才能够精心建立得力企业，创造出更高的价值，员工也只有把企业当作自己生存的地方，才能夠全身心地投入实现自身价值，只有这样才能够有效实现企业的经济发展。
2新时期加强员工法制教育的重要性
（1）实现企业的可持续化发展。随着经济全球化的不断发展，我国的社会经济面临着非常大的机遇和挑战时代的进步，企业之间的竞争也越来越激烈，一个企业要想在激烈的市场竞争中抓住机会，就必须要制定完善的执行机制，员工是企业的血液精神支柱，因此加强对员工的法制教育，有利于将企业建设成为一个守法敬业的企业，只有这样，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。
（2）有利于加强员工的法治知识。随着我国社会经济的快速发展，各行各业在发展过程中已经出现了很多问题，因此在实际工作过程中要加强严谨的制度建设，提高对企业员工的法制教育，才能够增强员工对法治的高度认识，增强企业员工对企业价值的认同感和责任感，从而使企业员工养成良好的工作习惯，培养出爱岗敬业的精神。
（3）实现企业员工的自身价值。加强对企业员工的法制教育，能够有效确保企业员工在学习过程中了解新法治社会的知识，从而有效实现对自身价值观的认识，增强员工的价值观需求和欲望，企业拥有长远的目光，从而才能够实现更多的价值，企业不仅需要建立完整的机制，还需要建立一支敬业守法的员工，完整的工作机制才能够确保企业实现有序运行，敬岗爱业守法的员工，能够确保企业在市场竞争中获得更高的竞争力。
3目前我国企业员工工作过程中存在的问题
3.1责任心不足
随着我国社会经济的不断发展，人们在社会中的功利性一直在不断增强物价的高涨，人们只知道赚钱才能够获得更高的生活水平，企业员工受不到市场经济的原因，想思想更加开阔，对企业的发展前景担忧，并不能一心一意的对待工作，职业道德严重缺乏相关责任心下降，对相关工作的内容热情度不高，甚至对企业产生了违法犯罪的现象，例如偷盗侵蚀企业公款等现象的发生，不仅对企业的经济效益造成影响，而且会对社会造成更坏的影响。
3.2企业员工法律意识不高
如今很多企业在招聘人才过程中只是看中他们的才能，并没有对企业的法律意识进行过多的要求，所以大多数企业的员工更加偏重，才能而缺乏相应的法律知识，因此就会导致企业在生产过程中发生各种风险事故，如果企业员工对法律意识不够重视，当遇到对企业不利的事情，是无法利用合理的法律知识来保护自己的企业，对企业的长远发展就会形成阻碍，同时也会导致企业员工违法现象的增多，法律意识不强，在生产生活过程中出现偷盗倒卖企业财务现象的出现。
3.3思想认识不足
部分企业在进行经营生产过程中，不仅企业员工的法律意识不足，企业的领导层也存在法律认识不足的现象，其中最主要的原因是由于员工和领导层都在法律思想上出现偏差，他们认为法律只不过是对犯罪人的有效制裁，并没有真正意识到法律的重要性，导致在生产生活过程中企业作出了违反法律的事情都不知道，因此导致企业在生产过程中的犯罪率一直在不断上升。
3.4企业缺乏监管机制
随着我国市场经济范围的不断扩大，很多企业越来越重视更大的经济利益，企业在发展过程中充分体现了企业在市场中所出现的问题监管机制，就是一个比较特殊的问题，企业发展需要一个更加适合企业的经营监管体制，否则就会导致企业员工在实际生产经营过程中信息不足，影响了企业员工对企业的期望，从而导致员工出现跳槽现象，甚至企业员工出现违法犯罪事情。 4加强企业员工法制教育的对策
4.1完善企业管理机制
企业要想实现自己员工的爱岗敬业精神，就需要从自身做起企业应当建立一套完善的执行机制和管理机制，在招聘过程中，不仅要看重员工的才能应当更加注重员工的道德修养，企业的管理机制要从管理层到基层，员工做到有法可依有序执行，不能够只是对企业员工进行管理，只有领导层起到带头作用，才能够确保员工在实际工作过程中心悦诚服，其次企业要做好相应的奖惩制度，员工的各种績效应当与企业的各项生产经营进行挂钩，奖罚分明是对员工最好的激励，只有做好赏罚分明，才能够有效增加员工在实际工作过程中的积极性，另外要加强企业执法队伍的建设，严厉打击不法员工对企业的违法犯罪现象，才能够在真正意义上确保企业的经济不会受到损失。
4.2加强企业员工法制教育
对企业员工的法制教育是一项非常重要的内容，因此在实际教育过程中，需要有针对性。对于企业员工的法治知识普及要加强引导，使企业员工在学习过程中的动力得到充分体现在思想观念上得到转变，同时要确保员工自身的法治素质得到提高，逐渐形成完善的人生观和价值观，同时企业需要定期对员工进行相应的法制知识考核，促进员工进行学习法制方面的知识学习，另外企业可以聘请一批具有专业法制知识的人员，对员工进行定期的法制教育培训工作，才能够从根本意义上提高员工的法制水平。
4.3学习先进的员工法制教育培养
在新时期背景下，企业已经不再是一个独立的个体，而是与整个社会进行相连的个体与其他行业之间有着非常激烈的竞争，同时企业在发展过程中应当加强对员工的培训工作，增强员工的法制教育，才能够在真正意义上提高员工的法律意识，因此企业不仅要学习优秀的管理机制，更要学习如何提高员工的综合素质水平为实现员工的法制教育普及奠定基础。
4.4创建有效的法律机制
企业在进行生产经营过程中，可以聘请一批具有高度法治意识的工作人员，为企业的法治建设进行推广，同时要建立完善的企业法制，创建全新的监督管理机制，监督企业员工以及经营者的法制知识学习工作，才能从根本意义上提高企业在生产经营过程中的法律知识普及。
5结束语
综上所述，企业的发展不仅需要企业制定相应的战略经营目标，更需要员工为企业创造出更高的经济价值，因此员工对于企业的发展有着非常重要的作用，高素质且具有高技术水平的企业员工是企业发展的关键内容，因此企业在进行员工选拔过程中，不仅要求员工具有高知识学历，还需要员工具有高素质同时要加强企业员工的法治教育，不仅能够为企业的发展促进新鲜血液，还能够确保企业员工充分认识到自己的自身价值，为促进社会主义的发展奠定基础。
参考文献
邢凯妹.新时期国有企业党员教育培训工作的探索与实践[J].中国集体经济，2013：94-95.
曾令华，陈莉.加强企业员工思想教育的探索与实践[J].东方企业文化，2014：109.
马小芬，于聪，刘永亮，张珍珍.现代企业教育培训工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2014：60.
康维定.新时代国有企业共青团工作的探索与实践[J].企业文化（中旬刊），2019：119.