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招聘是企业的重要工作,对招聘工作的研究大多是定性的研究。从定量角度,运用模糊综合评判法,对求职者的简历进行筛选,选择学习技巧、职业技能、表达方法、思维方式、人格特点及其他六个方面,通过这些方面与评价等级之间存在的模糊关系进行综合评判,对企业的招聘工作提出方案。
模糊综合评判在招聘中的应用
【摘 要】
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招聘是企业的重要工作,对招聘工作的研究大多是定性的研究。从定量角度,运用模糊综合评判法,对求职者的简历进行筛选,选择学习技巧、职业技能、表达方法、思维方式、人格特点
【机 构】
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吉林建筑科技学院
【出 处】
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黑龙江科学
【发表日期】
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2020年10期
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