论文部分内容阅读
摘要：当前，企业发展面临新的环境、新的挑战与压力，人们的思想观念在悄然转变，各种社会矛盾不断出现，对企业各方面工作都提出了更高的要求。思想政治工作也变得更为重要。本文述说了加强思想政治工作的重要性，提出了做好思想政治工作的一些建议。
关键词：思想工作 重要性 更高要求 一些建议
0 引言
当前，企业发展面临新的环境，世界经济发生变化，国内需求与企业生产能力不协调，社会已进入转型时期，人们的思想观念在悄然转变，各种社会矛盾不断出现，法制的进一步完善，对企业各方面工作都提出了更高的要求。如何创成功企业，建亲和家园，事关每一位员工职业生涯的稳定，生活质量及幸福指数，同时也事关企业可持续发展的战略选择。
1 加强思想工作的重要性
1.1 外部经济形势影响企业发展，人们产生相应的焦虑心理随着人们的成熟，进入成年，生活、家庭、工作责任与压力的增大，思想上不可避免产生相应波动，作为企业管理者或思想政治工作者，如果不加以重视，不及时进行疏导，将给企业生产、经营工作的长远发展带来一定的影响；员工的积极性、主动性亦难以发挥。
1.2 引导员工正确对待企业改革，提高应对改革的承受力，同时正确对待所谓的不公平现象。
1.3 个体成长、综合素质的培养，受环境、思想、文化程度、性格、情绪、教育、工作性质等诸多方面因素影响。
虽然相互交流沟通前，彼此之间会因个体自身特点、所在的工作岗位不一样，存在信息不对称现象和理解的角度、程度不一样的情况。但是，要追求整个企业的和谐共进，就要做到通过交流沟通、加深理解，达成默契，达到求同存异。
2 新形势下对思想政治工作者提出更高要求
作为思想政治工作者，首先要有高度的热情，拥有仁爱之心，热爱这份工作。在做好日常事务性工作的同时，不断加强业务知识学习与培训，开展心理学、行为学研究，加强传统文学、人际交往、政治经济形势学习，了解企业发展战略的准确定位并进行及时宣传，从而使思想政治工作的精髓融入企业生产经营工作中，为企业生产经营提供精神动力，调动起员工的积极性、主动性、创造性。通过耐心教育与引导，化解员工之间误会，增强大局意识；保持企业稳定，将各种矛盾消灭于萌芽状态之中。这就要求我们作为思想政治工作者具有高度的敬业精神，较高的思想理论素质，不断学习提升与思考的习惯，丰富的文化知识底蕴，以及富有亲和力的情感表达等等。
思想工作，无形而有形。对企业来讲，虽然未直接创造相应经济效益，但是对每一个体来讲，却又是非常切合实际，有针对性地提出建议，有利于其稳定地工作，培养良好的敬业精神，以积极的、阳光心态对待工作，正确看待个人得失，学会宽容，相互理解与尊重，自觉的责任意识……。
3 做好思想政治工作的一些建议
总的来说，要求：领导重视，全员参与，不断加强学习，促进整体素质的提升与人本性的回归。具体则为：
3.1 不断加强学习，完善提升自我学而后知不足。通过学习，工作中相互尊重，充分交流沟通，注意把握分寸，注意说话方式、时机。老子說，上善若水，对水给予高度评价。因为其顺其自然，在不同的环境中相互包容，具有较强的承受力。逝者如斯夫；水则载舟，水亦覆舟。同时具有明确的目标与自强不息的拼搏精神，奔流到海不复回。而人与人之间相处很难做到这一点，经常会出现相互埋怨、责备、争吵、抵触、争斗，同时推卸责任以求心安理得。因此我们在相互交往过程中，必须充分认识到，人与人都有相互尊重的需求，在交往中保持适度的心理距离，不引起对方的不快，并注意讲话的时机、场合、语气及表达方式等；同时学会换位思考，不要忘乎所以。进言要适时。要自重自省，保持平和心态，正确对待人生得失，做到人不知而不愠，不亦君子乎!
3.2 关注工作质量，注意个体差异，适时引导承认人与人之间存在差异，工作效率就有高低，我们要正确对待，并加以引导，形成你赶我超的良好工作氛围。以积极的心态正确看待自我，在工作中认识自我，相信自我，肯定自我，不断超越自我，战胜自我。
3.3 适时开展心理疏导，化解员工压力与情绪影响，做一个领导信任，员工喜欢的快乐思想政治工作者。
古人讲三立：立功、立言、立德。我想做好思想工作，也勉强算是一种立德吧。用我们的爱心，高尚的品德来帮助每一位需要帮助的人，影响他们，造福更多员工，让他们工作更加开心，生活更加和谐，学习更加进步。
随着企业发展，社会进步，生活节奏加快，员工的思想观念、工作环境、工作压力在不断发生变化。有些员工感觉虽然工作更加勤勉尽责，仍然惟恐有所疏漏，思想压力过大，有的产生焦虑症，企业进入繁忙季节尤为明显。因此作为思想工作者，要学会深入基层，经常与员工交流，了解他们的想法，做员工的贴心人，走动中发现问题，并适时引导。其实有些员工，只要你给他一个信任的眼神，一句知冷暖的问候，一句听起来感到舒心的话就已足够，就怕我们熟视无睹，视而不见，置若罔闻。对于思想压力过大的同志，我们更要关注，不仅是工作上，还有生活上都要了解，通过推心置腹的交流，适时提出有益建议，帮助其减轻心理负担，并增强其工作及生活的自信。
4 重视企业文化建设的宣传
成功企业，不仅是稳定、可持续发展的企业，因为经济是发展的基础，同时更是一个具有凝聚力、高素质、高技能的团队，具有任何困难都压不垮的顽强意志。微软总裁曾说过，企业可以不存在，但我有这支团队，明天可以重建一个新的微软。可见同心同德，齐心协力，才能成就企业。而这一点必须引起管理者和思想工作者的高度重视，金钱不是万能，有时候经济激励可以调动员工积极性，但难以深得人心。让员工对工作产生高度责任意识，相互尊重，充分理解，多一些奉献精神，我们还有很多工作要做。有些要求上进的员工在超越自我，挑战每一天的精神指引下，责任与压力加重，产生心理焦虑，因此我们要对员工加以引导，对工作、对生活、对学习有一个正确的态度。现在的员工经过教育培训及素质提升，与以前相比有明显进步，也变得更加敬业。同时我们要站在对企业负责对干部员工负责的高度，关心员工，避免其在高压力下工作，引导他们凡事要想得开，拿得起，放得下；同时学会取舍；合理利用时间；学会思考问题，发现问题，解决问题，抓住主要问题，关键问题；运用80/20法则，不断提高工作效率。
加强企业文化建设的同时，我们更要关注员工的身心健康，健康的生活习惯，常见疾病的护理常识，为人处事的基本礼仪，乐观豁达的生活态度，积极进取、尽职尽责的敬业精神。这样员工才会在快乐中工作，企业才会更加和谐。
打开思路，充实内涵，就会发现，企业因人而存在，人是关键的第一资源，调动员工积极性，克服惰性，为企业改革发展创新注入新的活力。
可以这样说，要想企业基业长青，思想工作真的很重要。
关键词：思想工作 重要性 更高要求 一些建议
0 引言
当前，企业发展面临新的环境，世界经济发生变化，国内需求与企业生产能力不协调，社会已进入转型时期，人们的思想观念在悄然转变，各种社会矛盾不断出现，法制的进一步完善，对企业各方面工作都提出了更高的要求。如何创成功企业，建亲和家园，事关每一位员工职业生涯的稳定，生活质量及幸福指数，同时也事关企业可持续发展的战略选择。
1 加强思想工作的重要性
1.1 外部经济形势影响企业发展，人们产生相应的焦虑心理随着人们的成熟，进入成年，生活、家庭、工作责任与压力的增大，思想上不可避免产生相应波动，作为企业管理者或思想政治工作者，如果不加以重视，不及时进行疏导，将给企业生产、经营工作的长远发展带来一定的影响；员工的积极性、主动性亦难以发挥。
1.2 引导员工正确对待企业改革，提高应对改革的承受力，同时正确对待所谓的不公平现象。
1.3 个体成长、综合素质的培养，受环境、思想、文化程度、性格、情绪、教育、工作性质等诸多方面因素影响。
虽然相互交流沟通前，彼此之间会因个体自身特点、所在的工作岗位不一样，存在信息不对称现象和理解的角度、程度不一样的情况。但是，要追求整个企业的和谐共进，就要做到通过交流沟通、加深理解，达成默契，达到求同存异。
2 新形势下对思想政治工作者提出更高要求
作为思想政治工作者，首先要有高度的热情，拥有仁爱之心，热爱这份工作。在做好日常事务性工作的同时，不断加强业务知识学习与培训，开展心理学、行为学研究，加强传统文学、人际交往、政治经济形势学习，了解企业发展战略的准确定位并进行及时宣传，从而使思想政治工作的精髓融入企业生产经营工作中，为企业生产经营提供精神动力，调动起员工的积极性、主动性、创造性。通过耐心教育与引导，化解员工之间误会，增强大局意识；保持企业稳定，将各种矛盾消灭于萌芽状态之中。这就要求我们作为思想政治工作者具有高度的敬业精神，较高的思想理论素质，不断学习提升与思考的习惯，丰富的文化知识底蕴，以及富有亲和力的情感表达等等。
思想工作，无形而有形。对企业来讲，虽然未直接创造相应经济效益，但是对每一个体来讲，却又是非常切合实际，有针对性地提出建议，有利于其稳定地工作，培养良好的敬业精神，以积极的、阳光心态对待工作，正确看待个人得失，学会宽容，相互理解与尊重，自觉的责任意识……。
3 做好思想政治工作的一些建议
总的来说，要求：领导重视，全员参与，不断加强学习，促进整体素质的提升与人本性的回归。具体则为：
3.1 不断加强学习，完善提升自我学而后知不足。通过学习，工作中相互尊重，充分交流沟通，注意把握分寸，注意说话方式、时机。老子說，上善若水，对水给予高度评价。因为其顺其自然，在不同的环境中相互包容，具有较强的承受力。逝者如斯夫；水则载舟，水亦覆舟。同时具有明确的目标与自强不息的拼搏精神，奔流到海不复回。而人与人之间相处很难做到这一点，经常会出现相互埋怨、责备、争吵、抵触、争斗，同时推卸责任以求心安理得。因此我们在相互交往过程中，必须充分认识到，人与人都有相互尊重的需求，在交往中保持适度的心理距离，不引起对方的不快，并注意讲话的时机、场合、语气及表达方式等；同时学会换位思考，不要忘乎所以。进言要适时。要自重自省，保持平和心态，正确对待人生得失，做到人不知而不愠，不亦君子乎!
3.2 关注工作质量，注意个体差异，适时引导承认人与人之间存在差异，工作效率就有高低，我们要正确对待，并加以引导，形成你赶我超的良好工作氛围。以积极的心态正确看待自我，在工作中认识自我，相信自我，肯定自我，不断超越自我，战胜自我。
3.3 适时开展心理疏导，化解员工压力与情绪影响，做一个领导信任，员工喜欢的快乐思想政治工作者。
古人讲三立：立功、立言、立德。我想做好思想工作，也勉强算是一种立德吧。用我们的爱心，高尚的品德来帮助每一位需要帮助的人，影响他们，造福更多员工，让他们工作更加开心，生活更加和谐，学习更加进步。
随着企业发展，社会进步，生活节奏加快，员工的思想观念、工作环境、工作压力在不断发生变化。有些员工感觉虽然工作更加勤勉尽责，仍然惟恐有所疏漏，思想压力过大，有的产生焦虑症，企业进入繁忙季节尤为明显。因此作为思想工作者，要学会深入基层，经常与员工交流，了解他们的想法，做员工的贴心人，走动中发现问题，并适时引导。其实有些员工，只要你给他一个信任的眼神，一句知冷暖的问候，一句听起来感到舒心的话就已足够，就怕我们熟视无睹，视而不见，置若罔闻。对于思想压力过大的同志，我们更要关注，不仅是工作上，还有生活上都要了解，通过推心置腹的交流，适时提出有益建议，帮助其减轻心理负担，并增强其工作及生活的自信。
4 重视企业文化建设的宣传
成功企业，不仅是稳定、可持续发展的企业，因为经济是发展的基础，同时更是一个具有凝聚力、高素质、高技能的团队，具有任何困难都压不垮的顽强意志。微软总裁曾说过，企业可以不存在，但我有这支团队，明天可以重建一个新的微软。可见同心同德，齐心协力，才能成就企业。而这一点必须引起管理者和思想工作者的高度重视，金钱不是万能，有时候经济激励可以调动员工积极性，但难以深得人心。让员工对工作产生高度责任意识，相互尊重，充分理解，多一些奉献精神，我们还有很多工作要做。有些要求上进的员工在超越自我，挑战每一天的精神指引下，责任与压力加重，产生心理焦虑，因此我们要对员工加以引导，对工作、对生活、对学习有一个正确的态度。现在的员工经过教育培训及素质提升，与以前相比有明显进步，也变得更加敬业。同时我们要站在对企业负责对干部员工负责的高度，关心员工，避免其在高压力下工作，引导他们凡事要想得开，拿得起，放得下；同时学会取舍；合理利用时间；学会思考问题，发现问题，解决问题，抓住主要问题，关键问题；运用80/20法则，不断提高工作效率。
加强企业文化建设的同时，我们更要关注员工的身心健康，健康的生活习惯，常见疾病的护理常识，为人处事的基本礼仪，乐观豁达的生活态度，积极进取、尽职尽责的敬业精神。这样员工才会在快乐中工作，企业才会更加和谐。
打开思路，充实内涵，就会发现，企业因人而存在，人是关键的第一资源，调动员工积极性，克服惰性，为企业改革发展创新注入新的活力。
可以这样说，要想企业基业长青，思想工作真的很重要。