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在影响企业发展的各项因素中,人力资源是极为关键的要素,是企业核心竞争力的重要体现。为了能够有效地促进人力资源价值的提升,做好相关的管理工作极为必要。人力资源管理涉及的内容极多,其中绩效考核是其极为核心的内容之一。论文在研究中将会以绩效考核为中心,探索加强企业人力资源管理的方法,为更好地促进企业管理水平提升提供理论借鉴。