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摘要：在我们建设和谐社会的主旋律下，企业如何开创党建工作格局，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。提出了要更好地推动党建工作，应当围绕企业中心工作，系统谋划，科学发展，齐头并进。
关键词：和谐社会；企业党建；科学发展
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会，既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么，在大力提倡和谐社会的今天，作为企业，要想在精神和物质层面取得双丰收，推动企业向更高层次发展，我们就必须不骄不躁，探索创新，科学求发展。
一、树立一个中心
当前，要开辟企业党建工作的新境界，必须围绕构建社会主义和谐社会主题，把和谐企业建设作为中心任务和根本目标，从企业内部需求出发，毫不动摇、开拓创新地推进。
（一）要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念，努力构建“安全第一，依法经营，科学发展，管理有序，队伍稳定，充满活力”的企业。其次，激发企业基层党支部的内源动力，使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。
（二）要及时拓展党建思路。首先在目标定位上，切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本，营造和谐的企业内部环境，找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上，遵循企业生产经营的客观规律，企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。
（三）要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传，营造良好的工作氛围，使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导，构筑有效的工作机制，努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源，加大支持力度，有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题，从而提升基层党支部在员工心目中的地位。
二、抓好两支队伍
（一）抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念，破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗，无所作为”的观念，树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念，树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念，树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者，需要正确处理好所担任职务的角色转换。
二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库，对党务工作者实行动态管理；其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容，量化到党务工作者头上，由他们结合企业特点，有计划、有目的地开展党的工作；第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围，将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导，充分发挥典型示范辐射效应。
（二）加强企业党员队伍建设。一是制订好计划，有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理，及时掌握党员第一手资料，因企制宜，有序推进，实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子，可以推荐进企业管理层，将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等，不仅使他们在经济舞台唱主角，而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。
三、实现三个结合
在开展企业党组织活动中，企业党组织要根据企业特点，以保持党员先进性为出发点和落脚点，做到“三个结合”，有针对性的开展活动，增强企业党建的活力。
（一）抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利，无可非议；但是，对于企业来说，仅仅讲经济效益，是远远不够的，企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此，可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动，引导党员立足岗位做奉献，做到“以作为展示地位，以党员活动激发活力，以行动促企业发展”。
（二）抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习，通过一系列主题教育活动，使广大党员增强党性观念，坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作，增强员工认同感、归属感和温暖感。
（三）抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是凝聚和激励职工的重要力量，是构建和谐企业的有效途径，也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设，并积极发挥其在文化中的作用。
四、健全四种机制
当前不断加强党的自身建设，积极探索党建工作保障新机制，切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力，凸显党委领导核心作用，是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。
（一）建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”，基层党支部是“直接责任人”的制度，形成企业党委负总责，基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用，彰显党的先进性，又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。
（二）建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度，形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道，把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。
（三）建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》，健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度，创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”，通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动，进一步密切党群、干群关系。
（四）建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密结合起来，促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段，增强教育活动的吸引力和有效性。
由此可见，构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下，作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合，科学谋划，围绕核心业务，一步一个脚印地扎实推进。
关键词：和谐社会；企业党建；科学发展
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会，既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么，在大力提倡和谐社会的今天，作为企业，要想在精神和物质层面取得双丰收，推动企业向更高层次发展，我们就必须不骄不躁，探索创新，科学求发展。
一、树立一个中心
当前，要开辟企业党建工作的新境界，必须围绕构建社会主义和谐社会主题，把和谐企业建设作为中心任务和根本目标，从企业内部需求出发，毫不动摇、开拓创新地推进。
（一）要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念，努力构建“安全第一，依法经营，科学发展，管理有序，队伍稳定，充满活力”的企业。其次，激发企业基层党支部的内源动力，使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。
（二）要及时拓展党建思路。首先在目标定位上，切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本，营造和谐的企业内部环境，找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上，遵循企业生产经营的客观规律，企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。
（三）要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传，营造良好的工作氛围，使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导，构筑有效的工作机制，努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源，加大支持力度，有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题，从而提升基层党支部在员工心目中的地位。
二、抓好两支队伍
（一）抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念，破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗，无所作为”的观念，树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念，树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念，树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者，需要正确处理好所担任职务的角色转换。
二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库，对党务工作者实行动态管理；其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容，量化到党务工作者头上，由他们结合企业特点，有计划、有目的地开展党的工作；第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围，将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导，充分发挥典型示范辐射效应。
（二）加强企业党员队伍建设。一是制订好计划，有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划，通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理，及时掌握党员第一手资料，因企制宜，有序推进，实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子，可以推荐进企业管理层，将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等，不仅使他们在经济舞台唱主角，而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。
三、实现三个结合
在开展企业党组织活动中，企业党组织要根据企业特点，以保持党员先进性为出发点和落脚点，做到“三个结合”，有针对性的开展活动，增强企业党建的活力。
（一）抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利，无可非议；但是，对于企业来说，仅仅讲经济效益，是远远不够的，企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此，可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动，引导党员立足岗位做奉献，做到“以作为展示地位，以党员活动激发活力，以行动促企业发展”。
（二）抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习，通过一系列主题教育活动，使广大党员增强党性观念，坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作，增强员工认同感、归属感和温暖感。
（三）抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是凝聚和激励职工的重要力量，是构建和谐企业的有效途径，也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设，并积极发挥其在文化中的作用。
四、健全四种机制
当前不断加强党的自身建设，积极探索党建工作保障新机制，切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力，凸显党委领导核心作用，是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。
（一）建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”，基层党支部是“直接责任人”的制度，形成企业党委负总责，基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用，彰显党的先进性，又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。
（二）建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度，形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道，把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。
（三）建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》，健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度，创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”，通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动，进一步密切党群、干群关系。
（四）建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密结合起来，促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段，增强教育活动的吸引力和有效性。
由此可见，构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下，作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合，科学谋划，围绕核心业务，一步一个脚印地扎实推进。