问：我是一家公司的员工，与公司的劳动合同约定，如果员工生产的产品超过一定数量，公司将以月为单位支付超产奖。近4个月来，由于公司销售环节出现问题，导致产品大量积压，资金回收日益困难，以至于员工无法按时领取超产奖。为处理滞销产品，又能兑现发放超产奖的承诺，公司决定用产品折抵员工的奖金。因遭员工拒绝，公司以超产奖并非工资为由，提出员工要么接受滞销产品，要么允许公司拖延发放奖金。请问，公司能用滞销产品折抵员工奖金吗？
　　马丽娜（广东东莞）
　　律师意见：公司的做法是错误的。一方面，超产奖属于工资的组成部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”
　　另一方面，超产奖同样必须以货币形式按时发放。我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”
　　您有权通过相应方式维权。我国《劳动合同法》第30条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果公司拒不执行支付令，会被判决按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　【编辑：陈彤】