【摘 要】
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随着经济社会的发展和市场竞争压力的不断增加,造成了企业之间的竞争越来越激烈.而企业间的竞争在本质上其实是人才之间的竞争,企业要想获得更好发展,必须真正地认识到企业发展和高级经济师人力资源管理间的关系,并充分地认识到其具有的重要性.高级经济师人力资源管理不仅能够有效地提高企业的企业的发展效益,还能培养出更多有利于企业发展及储备的高级经济师人才.基于此,本文从新时期背景下高级经济师人力资源管理战略进行探索,以此来不断地健全和完善相关的制度,从而让高级经济人力资源管理能够发挥最大限度的成效,以更好地推进企业实现
【机 构】
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鄂尔多斯市公共资源交易中心,内蒙古 鄂尔多斯 017010
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随着经济社会的发展和市场竞争压力的不断增加,造成了企业之间的竞争越来越激烈.而企业间的竞争在本质上其实是人才之间的竞争,企业要想获得更好发展,必须真正地认识到企业发展和高级经济师人力资源管理间的关系,并充分地认识到其具有的重要性.高级经济师人力资源管理不仅能够有效地提高企业的企业的发展效益,还能培养出更多有利于企业发展及储备的高级经济师人才.基于此,本文从新时期背景下高级经济师人力资源管理战略进行探索,以此来不断地健全和完善相关的制度,从而让高级经济人力资源管理能够发挥最大限度的成效,以更好地推进企业实现长效久远的发展.
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