一、我国公务员绩效考核的历史沿革rn纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于政治经济大局,这是进行公务员考核的直接目的.我国公务员绩效考核制度是建立在原有干部考核制度的基础上,是原有干部考核制度的延伸和发展.我国干部考核工作,在新民主主义时期,叫做“审查”,新中国成立后称为“考察”和“鉴定”,直到1979年,才统一使用“考核”一词.相关规范性文件有1949年的《关于干部鉴定工作的规定》,1964年的《关于科学技术干部管理工作条例试行草案》,1979年中组部下发《关于实行干部考核制度的意见》,提出对干部的考核侧重于德、能、勤、绩四个方面.20世纪80年代中期,为适应经济体制和政治体制改革不断深化的需要,建立公务员制度被提上了议事日程.1985年起草了《国家机关工作人员法》,1987年明确提出在我国建立国家公务员制度,1989年中组部与人事部联合下发了《中央国家机关司处级领导干部年度考核的方案(试行)》,使干部考核走上正确的轨道,同时为公务员考核制度的建设打下了基础.