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本文将中国古代的'奇才之道'概括为'山不厌高,水不厌深'的天才管理思想,'求之于势,不责于人'的偏才管理思想和'脱颖而出'的怪才管理思想.同时,作者从政府的人才措施和理论界的研究现状两个方面介绍了美国的'奇才之道'.在此基础上作者提出了在知识经济时代,我国企业如何管理奇才的三条措施.
中外“奇才之道”与我国数字时代的高技术人才管理
【摘 要】
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本文将中国古代的'奇才之道'概括为'山不厌高,水不厌深'的天才管理思想,'求之于势,不责于人'的偏才管理思想和'脱颖而出'的怪才管理思想.同
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院,上海财大
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2004年1期
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