【摘 要】
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一、国有企业工资制度改革国有企业工资制度改革的方向是,在社会主义市场经济体制下,进一步建立和完善国有企业工资增长的自我约束机制,在确保国有资产保值、增殖的基础上,妥
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一、国有企业工资制度改革国有企业工资制度改革的方向是,在社会主义市场经济体制下,进一步建立和完善国有企业工资增长的自我约束机制,在确保国有资产保值、增殖的基础上,妥善处理国家、企业、个人三者的分配关系,防止收入分配向个人倾斜或转移。几年来的实践证明:"工效挂钩"和"两个低于"只能是一种过渡性的模式。因为,对于国有企业工资分配来说,它是只一种外部约束机制,而不是一种自我约束机制。另外,"工效挂钩"和"两个低于"的可操作性也较
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