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GEM原理在现代人力资源管理中被普遍应用,它是由美国哈佛商学院资深教授、公认的管理人事艺术大师D.Quinn Mills第1个整理出版的.GEM出自英文单词Goal、Empowerment、Measuring的第一个字母的组合,汉意分别为目标、授权、评价.该理论从目标设定、授权赋责、考核评价3个环节对人力资源管理理论进行了系统阐述,其核心价值在于改变和提高人们对组织发展的认识并向管理层提供1套具较强可操作性的实施规程[1].本文就"目标设定"、"授权赋责"、"考核评价"3方面谈一下其在我院护理人员管理工作中的运用。