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内部劳动力市场相关研究最早出现在国外，由于我国特殊的历史背景和环境，相关理论虽然在不断引进和应用，但总是有种“知其然，不知其所以然”的感觉，内部劳动力市场运行的真正效率企业并不是十分清楚。同样，内部劳动力市场下企业的激励方式也有了许多不同，然而对于这些激励的效率如何，却极少有入去考证，甚至于不知从何处入手。因此，从内部劳动力市场下企业不同的激励方式入手，应该是研究内部劳动力市场激励效率的一个很好的视角。