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知识是组织价值链中最具有活力的关键性资本，组织内员工知识的转移和共享是知识管理的重要组成部分。本文在分析组织内员工知识转移的一般过程的基础上，应用博弈论的有关方法对组织内员工间进行知识转移的行为进行了分析研究，构建了组织内员工合作博弈的机制，并提出了相应的建议。
组织内员工知识转移和共享的博弈分析
【摘 要】
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知识是组织价值链中最具有活力的关键性资本，组织内员工知识的转移和共享是知识管理的重要组成部分。本文在分析组织内员工知识转移的一般过程的基础上，应用博弈论的有关方法对
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年11期
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