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企业伦理问题越来越引起我国大多数企业的重视,伦理道德的约束、调控越来越影响着企业的决策管理以及生产经营活动。本研究从利益相关者的角度,研究企业的伦理行为与员工工作满意度的关系及企业的伦理行为对员工组织承诺的影响。采用实证研究的方法,通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结论是：企业对利益相关者的伦理行为与员工工作满意度的三个变量工作本身、工作协作以及工作回报都显著正相关。企业对员工、顾客、所有者的伦理行为对持续承诺正影响但不显著,企业对社会、供应商、竞争者的伦理行为对持续承诺负影响。