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论文首先从过犹不及、执两用中、权变时中以及和而不同四个方面进行了中庸之道与人力资源管理的理论对接,之后结合现实分析了现代企业人力资源管理中存在的人才选用、激励以及沟通等突出问题,并站在企业人力资源管理者的角度,进一步对中庸之道在现代企业人力资源管理中的应用进行了思考。
基于中庸之道的现代企业人力资源管理
【摘 要】
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论文首先从过犹不及、执两用中、权变时中以及和而不同四个方面进行了中庸之道与人力资源管理的理论对接,之后结合现实分析了现代企业人力资源管理中存在的人才选用、激励以
【机 构】
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莆田学院管理学院,莆田学院商学院
【出 处】
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广西民族师范学院学报
【发表日期】
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2020年6期
【基金项目】
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福建省中国特色社会主义理论体系研究中心2019年度项目“推动中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展的路径研究”(FJ2019ZTB062),福建省社科基地重大项目“妈祖文化创意旅游的价值主张构建、体验共创与文化认同研究”(FJ2018JDZ045),福建省教育科学“十三五”规划2019年度重点课题“互联网+背景下应用型本科院校人力资源管理专业校企合作实践教学模式研究”(FJKCGZ19-099)
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