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摘 要：从我们每届的政治会议中可以看出，党建工作的进展已经成了关键时期的关键问题，十八大以后就更加肯定了这一点。现如今，企业的党建工作已经成为各个企业最为重视的工作之一。在新的形势下，新的政策下，党建工作哪些地方需要改进，哪些地方需要保留，哪些地方需要创新，将会是我国企业党建工作的重点和难点。
关键词：企业党建工作；国有企业；创新
引言：尽管我们一直在进行党建工作，但其进程还是缓慢的，还正处于不断地探索和创新的过程中，这难免会出现种种的问题，阻碍党建工作的进行，为此，本文将会主要阐述企业党建工作方面究竟存在哪些至关重要但是解决起来比较缓慢的问题，并且会根据我国社会主义制度，提出一些创新思维和解决方案。在我国以后的企业党建工作中起到推进作用。
1.企业党建工作中存在的问题
1.1党建工作的意识与队伍素质
随着改革开放的进一步加深，我们已经不仅仅是在关注表层的经济方面，也越来越多的关注发展科技实力，服务经济效益和党建工作，并且党建工作已经越来越被重视起来，它已经成为改革开放新时代的象征，无论是在干部的监管与培训方面，还是队伍素质的建设方面，我党都投入了相当大的精力。但是由于党建工作进度缓慢，很多干部组织还存在漏洞，党建工作没能得到大面积的普及，党建过程中还大多靠老干部来支撑，缺少新的动力和活力，缺少先进的思想而且在干部培养方面多数敷衍塞责。当然我们不排除有一些人通过其他途径，在党建设中滥竽充数，或者是让一些老干部晚退休，来维持当前的队伍现状，从中不难看出，我们的队伍中，大多都是老干部，中年偏少，青年最少，这种队伍素质的落后与老旧，必然会影响到党建工作的意识，尽管上级会有明确的规定，但其只是大体上的策略方针，并不一定会适应于每个部门，这种规定死板性加上队伍死板性，很容易造成党建工作的不灵活性，和停滞性，活力的缺失，也会降低整体党建工作人员的积极性，从此产生恶性循环，使越来越多的新入青年对理论学习和信念把持力度不足，甚至法律，纪律意识淡漠，无法起到一种带领群众的作用，使其在企业中尸位素餐，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
1.2党建工作的结构与制度
尽管我们在十七大时就已经提出全面建设党建工作，但是十八大之后，无论是从媒体还是政治会议，都不难发现，在党建工作的进程中，有很多领导并没有认真落实上级的指令，领导制度也不是相当的完善，尽管我国在不断加深进行党建工作，尽管号召力和影响力在群众中是有所增加，大部分都得到群众的关注，但是在实施方面，由于党建工作企业中的结构问题，以及企业内部的制度问题，都再一度阻碍着党建工作的在国有企业中的进行，这种组织设置中的弊端，落实率的底下，制度的不完善都是我们今后需要改进的地方，只有通过良好的制度和稳定高效的结构，才能更加促进落实，减少错误，加强党建工作，提高队伍素质，才能更有利于提高企业竞争力，已达到让党在社会主义制度中的国有企业中发挥出最大的作用，增进队伍活力，源源不断的提高党建工作的质量，让更多的群众得到福利，让企业得到更多的福利。
2.企业党建工作中具体改进措施
2.1创新是与时俱进的根本体现
任何事物都是在不断进化当中的，不能进化的死板事物注定会被社会所淘汰，在企业的党建工作中也是如此，现在当今社会的一大主题就是创新，创新的应用方面也越来越广泛，这种与时俱进的思想，在一定程度上沿用了原本基础的和有用的东西，并结合生活实际进行了“进化”，一旦发生了有用的创新，这将很大程度的解决一些党建工作中结构与制度的问题，例如创新的结构，它可以提高原结构的灵活性，增进企业的高效运转，有利于提高企业的经济利益。再者创新的思维，创新的事物可以提高党建工作人员的整体工作积极性。提高新鲜度，会更有趣味去做党建工作，并且会得到越来越多的青年人的青睐，这样一来，循序渐进，会有一双看不见的手推进企业党建工作，从而带来不可估量的价值。创新和与时俱进是企业党建工作的不二之选，是企业基本的自然属性，是国有企业生产经营时日常工作的重心，它也会从思想上调动职工的积极性，从而配合经营班子的生产意图，为企业创作更多的经济效益。
2.2党员培训与党建工作
正是由于党建工作中大部分的人都是老干部，新加入的青年有不是非常有经验，我们便可以利用这一点，让老干部培训新青年，这种党员培训，一方面可以发挥老干部的价值，传授一些基本的能力与方法给年轻的党员，还能提高整个企业中党建工作人员的队伍素质，让他们在企业中做到良好的决策作用。企业应经常对党政干部进行培训，或者是让他们出差，或者去外学习，这样一来提高他们的政治素质，还能让他们吸取其他企业的精华和教训，同时还要安排他们学习管理学，经济学以及技术方面的知识，让他们在企业中发挥出其本应具有的领导和决策作用，进一步加强企业领导班子、基层组织和党员队伍建设，更好地发挥其在推进企业改革发展中的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。还要坚持实事求是、与时俱进、坚持群众路线，还要坚持企业原则和国家政策，主动适应建立现代企业制度的新要求，适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，为进一步摸清企业党建工作的情况和动态，健全权力统一、增进结构高效性、衔接有关部门和单位对国家相关制度，形成上下联动、左右协调、相互支持的党建体系，从而使党员的培训不是一种浪费，而是为了企业和国家更好的明天作出的必然选择，是党建工作中最容易做到且最需要做到的事情之一。
结尾：党建工作将会是我国社会主义制度中有关企业最重要的一项工作。改善，完善，创新企业党建工作，将是我党长期坚持的必然作风，关注国家政策，努力做好企业党建工作，这不将为企业提升竞争力等方面提供福利，也将是提高我国综合实力的必然手段，新形势下的新党建工作，一定会受到越来越多的关注，也一定开创企业党建工作的新局面。
参考文献：
[1]全国党建研究会课题组开创非公有制企业党的工作新局面的调查[J].党建研究，2008，（4）.
[2]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010（09）
[3]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J]. 2010（01）
关键词：企业党建工作；国有企业；创新
引言：尽管我们一直在进行党建工作，但其进程还是缓慢的，还正处于不断地探索和创新的过程中，这难免会出现种种的问题，阻碍党建工作的进行，为此，本文将会主要阐述企业党建工作方面究竟存在哪些至关重要但是解决起来比较缓慢的问题，并且会根据我国社会主义制度，提出一些创新思维和解决方案。在我国以后的企业党建工作中起到推进作用。
1.企业党建工作中存在的问题
1.1党建工作的意识与队伍素质
随着改革开放的进一步加深，我们已经不仅仅是在关注表层的经济方面，也越来越多的关注发展科技实力，服务经济效益和党建工作，并且党建工作已经越来越被重视起来，它已经成为改革开放新时代的象征，无论是在干部的监管与培训方面，还是队伍素质的建设方面，我党都投入了相当大的精力。但是由于党建工作进度缓慢，很多干部组织还存在漏洞，党建工作没能得到大面积的普及，党建过程中还大多靠老干部来支撑，缺少新的动力和活力，缺少先进的思想而且在干部培养方面多数敷衍塞责。当然我们不排除有一些人通过其他途径，在党建设中滥竽充数，或者是让一些老干部晚退休，来维持当前的队伍现状，从中不难看出，我们的队伍中，大多都是老干部，中年偏少，青年最少，这种队伍素质的落后与老旧，必然会影响到党建工作的意识，尽管上级会有明确的规定，但其只是大体上的策略方针，并不一定会适应于每个部门，这种规定死板性加上队伍死板性，很容易造成党建工作的不灵活性，和停滞性，活力的缺失，也会降低整体党建工作人员的积极性，从此产生恶性循环，使越来越多的新入青年对理论学习和信念把持力度不足，甚至法律，纪律意识淡漠，无法起到一种带领群众的作用，使其在企业中尸位素餐，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
1.2党建工作的结构与制度
尽管我们在十七大时就已经提出全面建设党建工作，但是十八大之后，无论是从媒体还是政治会议，都不难发现，在党建工作的进程中，有很多领导并没有认真落实上级的指令，领导制度也不是相当的完善，尽管我国在不断加深进行党建工作，尽管号召力和影响力在群众中是有所增加，大部分都得到群众的关注，但是在实施方面，由于党建工作企业中的结构问题，以及企业内部的制度问题，都再一度阻碍着党建工作的在国有企业中的进行，这种组织设置中的弊端，落实率的底下，制度的不完善都是我们今后需要改进的地方，只有通过良好的制度和稳定高效的结构，才能更加促进落实，减少错误，加强党建工作，提高队伍素质，才能更有利于提高企业竞争力，已达到让党在社会主义制度中的国有企业中发挥出最大的作用，增进队伍活力，源源不断的提高党建工作的质量，让更多的群众得到福利，让企业得到更多的福利。
2.企业党建工作中具体改进措施
2.1创新是与时俱进的根本体现
任何事物都是在不断进化当中的，不能进化的死板事物注定会被社会所淘汰，在企业的党建工作中也是如此，现在当今社会的一大主题就是创新，创新的应用方面也越来越广泛，这种与时俱进的思想，在一定程度上沿用了原本基础的和有用的东西，并结合生活实际进行了“进化”，一旦发生了有用的创新，这将很大程度的解决一些党建工作中结构与制度的问题，例如创新的结构，它可以提高原结构的灵活性，增进企业的高效运转，有利于提高企业的经济利益。再者创新的思维，创新的事物可以提高党建工作人员的整体工作积极性。提高新鲜度，会更有趣味去做党建工作，并且会得到越来越多的青年人的青睐，这样一来，循序渐进，会有一双看不见的手推进企业党建工作，从而带来不可估量的价值。创新和与时俱进是企业党建工作的不二之选，是企业基本的自然属性，是国有企业生产经营时日常工作的重心，它也会从思想上调动职工的积极性，从而配合经营班子的生产意图，为企业创作更多的经济效益。
2.2党员培训与党建工作
正是由于党建工作中大部分的人都是老干部，新加入的青年有不是非常有经验，我们便可以利用这一点，让老干部培训新青年，这种党员培训，一方面可以发挥老干部的价值，传授一些基本的能力与方法给年轻的党员，还能提高整个企业中党建工作人员的队伍素质，让他们在企业中做到良好的决策作用。企业应经常对党政干部进行培训，或者是让他们出差，或者去外学习，这样一来提高他们的政治素质，还能让他们吸取其他企业的精华和教训，同时还要安排他们学习管理学，经济学以及技术方面的知识，让他们在企业中发挥出其本应具有的领导和决策作用，进一步加强企业领导班子、基层组织和党员队伍建设，更好地发挥其在推进企业改革发展中的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。还要坚持实事求是、与时俱进、坚持群众路线，还要坚持企业原则和国家政策，主动适应建立现代企业制度的新要求，适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，为进一步摸清企业党建工作的情况和动态，健全权力统一、增进结构高效性、衔接有关部门和单位对国家相关制度，形成上下联动、左右协调、相互支持的党建体系，从而使党员的培训不是一种浪费，而是为了企业和国家更好的明天作出的必然选择，是党建工作中最容易做到且最需要做到的事情之一。
结尾：党建工作将会是我国社会主义制度中有关企业最重要的一项工作。改善，完善，创新企业党建工作，将是我党长期坚持的必然作风，关注国家政策，努力做好企业党建工作，这不将为企业提升竞争力等方面提供福利，也将是提高我国综合实力的必然手段，新形势下的新党建工作，一定会受到越来越多的关注，也一定开创企业党建工作的新局面。
参考文献：
[1]全国党建研究会课题组开创非公有制企业党的工作新局面的调查[J].党建研究，2008，（4）.
[2]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010（09）
[3]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J]. 2010（01）