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组织气候区别于组织文化,1968年,黎特文及史特林格(Litwin&Stringer)所提出的OCQ(Organizational Climate Questionnaire)组织气候量表,其中对工作态度影响较显著的有组织决策、人际关系和工作品质3个层面15项内容。论文初探组织气候的构成,在深入研究组织决策、人情和奖惩等层面的基础上,根据工作态度的结构,讨论组织气候对员工工作品质、组织认可和工作满意度的影响。