【摘 要】
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现代医院的发展需要高度重视人才的作用,而由于医院部门多、医务人员数量多,要想更好地吸引人才且留住人才,一定要做好人力资源管理工作.而从目前医院的人力资源管理工作来看
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现代医院的发展需要高度重视人才的作用,而由于医院部门多、医务人员数量多,要想更好地吸引人才且留住人才,一定要做好人力资源管理工作.而从目前医院的人力资源管理工作来看,由于现行的薪酬制度存在工资占收入比不断下降、太过注重平均、对生产要素价值存在忽视以及分配形式太过单一等不足,并未良好地发挥出对人才的激励作用,导致员工的工作积极性大大削减,进而影响到医院的工作效率.而在如今市场竞争日渐激烈的大环境中,医院要想提高自身的竞争力,则需要认识到有效激励薪酬机制对于人力资源管理的价值所在,通过构建有效激励薪酬机制,能
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