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当今社会，各个单位在进行人事管理工作时，都会将劳动关系管理作为重点，并且各个事业单位也都在积极的进行人事制度改革。但随着改革的不断深化，事业单位内部的各种深层次问题开始显现，这些问题在职工的劳动关系管理方面表现的更为突出。这不仅会影响改革进程，使各种问题无法得到解决，还可能会使事业单位内部矛盾加深。本文作者针对这一问题展开了深入论述，并提出了一系列预防措施，希望能为今后的事业单位劳动关系管理工作提供借鉴。