社会和谐和社会公正历来是人们向往和追求的境界。
　　社会主义社会的建立为社会和谐和社会公正的实现开拓了更广阔的道路和提供了更强的动力。
　　社会主义的企业，无论现实所有制的情况如何，都需要构建企业内外和谐的格局，并且要努力以公正来促进和谐。
　　企业内部的和谐有助于形成企业的向心力和凝聚力，可以减少内耗，可以以互补的方式应对各种意外，可以用合力抗御克服各种困难，争取更好的发展，可以有利于人们心情愉快地劳动，有利于各种创见的提出和交流，可以有利于创造性、积极性的发挥，有利于人才的成长。
　　企业和谐的外部环境可以为企业的持续稳定发展增加动力，减少阻力，增强可行性，可以为企业获得资金、技术、信息、原料、材料、运输增加便利，可以提高企业的办事效率，可以为市场的开拓提供更多的可能，也可以缓解企业在发展中难以避免的各种磨擦。
　　构建和谐企业需要许多努力，公正并不是唯一的条件，但却是必备的条件，以公正来促进和谐应当是建设和谐企业的基本功。
　　企业内部也有不同利益群体，在经济利益的分配上应当尽可能做到一碗水端平。这当然不是说待遇要平均。干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，那不是公正，而是不公正。但是差距应当合理，应当适度，同工应当同酬。长期拖欠工人工资就是极大的不公正。
　　企业中分工不同，岗位不同，但是每一位劳动者都是平等的、光荣的，都应当受到尊重。人人平等相待，和谐才有基础。
　　每一位劳动者的权益都应当受到保护，包括劳动时间、劳动条件、安全、卫生，这些都是公正劳动题中的应有之义。
　　每一位劳动者对于企业的重大事项，对于企业中同自己利益相关的各种规定、措施，应当有知情权；对于企业发展的战略、方针、办法，对于企业技术和管理的改进，应当有话语权。没有这两项权利，那就是奴隶的劳动，就做不到和谐，也不可能有积极性的充分发挥。
　　每一位职工在企业中都应当有发展自己的空间。这包括增长自身的才干阅历的学习成长空间，也包括施展自身才干技能的空间。人人都有机会，既包括本职工作中的机会，也包括业余生活中的机会，都会受到尊重，受到支持。这也是公正。在这样的条件下，人们更容易把自身价值的实现同企业的发展结为一体，在更为和谐的氛围中建功立业。
　　构建企业外部的和谐关系，需要处理的问题更加复杂多样，而且往往难题甚多。要处理好这些问题更离不开公正的原则。
　　公正就是要兼顾各方的利益，达到双赢或者多赢的结果。既不是一家通吃，也不是你死我活，而是以互让来达到共济，用协力来共同做大蛋糕。公正就是要遵守共同认可的游戏规则，说话算数，遵守信用，在阳光下交易，不尔虞我诈，不偷工减料，不以次充好，不盗用知识产权。这样才能便于有关各方明明白白地算账，放下心来合作，而不是要提心吊胆，防一手，各打各的小算盘。这样来走向市场，不仅可以赢得市场的知名度，还能赢得市场的忠诚度。这样来同各方面协作，会比较容易建立长期稳定的合作关系。
　　公正，也需要从我做起。不等不靠，首先自己对内对外公正待人，自然就会收获信任，收获友谊，收获和谐，收获事业的胜利。