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银行职员与银行之间的关系本质上是一种劳动合同关系，目前由于劳动合同并不是一种终身契约，这就使劳动合同之间存在一种因果关系；另外基于劳动合同的派生性，在银行内部存在信息不对称的情况下，某些具有违约风险的员工就可能为了获得新的合同所带来的利益而导致逆向选择和道德风险问题。委托一代理理论对操作风险的的成因及防范与控制等方面，为我国银行业提供了有针对性的风险控制理论。