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当前,薪酬管理作为人力资源管理的核心,已经成为企业吸纳、留住与激励人才的关键。具体来讲,企业实行高效精准的薪酬管理体系,不仅可以有助于建立现代化企业制度,而且能够提升企业管理水平,意义重大。因此,本文研究人力资源薪酬管理存在的问题,并提出针对性的应对策略,希望能为人力资源管理工作提供一定借鉴。
人力资源薪酬管理存在问题及对策解析
【摘 要】
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当前,薪酬管理作为人力资源管理的核心,已经成为企业吸纳、留住与激励人才的关键。具体来讲,企业实行高效精准的薪酬管理体系,不仅可以有助于建立现代化企业制度,而且能够提
【机 构】
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河北经贸大学;
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2019年02期
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