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新时期,传统人事管理受到了挑战,高校人事管理工作应向人力资源管理转变。在分析精神激励与物质激励辩证关系的基础上,建议高校人力资源管理综合运用精神激励与物质激励两种手段,且以精神激励为主、物质激励为辅,将精神激励与物质激励合二为一。
激励理论在高校人力资源管理中的运用研究——精神激励与物质激励相结合
【摘 要】
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新时期,传统人事管理受到了挑战,高校人事管理工作应向人力资源管理转变。在分析精神激励与物质激励辩证关系的基础上,建议高校人力资源管理综合运用精神激励与物质激励两种
【机 构】
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武夷学院土木工程与建筑学院
【出 处】
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佳木斯职业学院学报
【发表日期】
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2017年10期
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