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国有企业的改革从70年代末开始,经过20年,按时间顺序分别在不同的历史阶段提出了不同的改革思路.初期,我们采取了对国有企业放权让利的方法,企图增强企业活力,但未解决政企不分、效率低下的问题.随后进行的企业承包责任制和转换经营机制,由于未从根本上触动企业的产权关系和管理格局,效果并不显著.