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市场化改革要求铁路企业转变人力资源管理模式，该文以胜任力模型为分析工具，以主车站值班贞岗位为饲，考察了基于胜任力模型的铁路企业职工缋效考核指标体系的构建。盅凑做法包括四个步骤：选择绩效评价标准——选取分析效标样本——获取样本有关胜任特征的数据资料——建立胜任特征模型和绩效评价指标体系。
铁路企业绩效考核体系设计研究探讨——基于动态改进的胜任力模型
【摘 要】
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市场化改革要求铁路企业转变人力资源管理模式，该文以胜任力模型为分析工具，以主车站值班贞岗位为饲，考察了基于胜任力模型的铁路企业职工缋效考核指标体系的构建。盅凑做法包括
【机 构】
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上海铁路局南京站
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2013年9期
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