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如果能建立“经营者对员工”、“所有者对经营者”、“员工对经营者”三种激励约束机制，国企也能从治理结构上保持可持续发展。
第三境界：员工激励经营者
【摘 要】
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如果能建立“经营者对员工”、“所有者对经营者”、“员工对经营者”三种激励约束机制，国企也能从治理结构上保持可持续发展。
【出 处】
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科学咨询
【发表日期】
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2004年11S期
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