论文部分内容阅读
摘要：对于煤炭企业来说，在发展的过程中必定少不了政工人员，政工队伍的工作效率以及工作的表现良好与否在很大程度上会影响整个煤炭企业效能的发挥，进入十八大以来，党和国家对煤炭企业的发展提出了新的要求，怎样将煤炭企业的政工队伍建设好，使其更好地为煤炭企业服务，更好地为国家做出贡献，成为我国当前煤炭企业发展过程中需要解决的重要问题。
关键词：煤炭企业；政工队伍建设
一、煤炭企业政工建设的问题分析
（一）对思想政治工作重视程度不够
有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为“不创造价值的群体”，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，几经改革，政工人员、党务工作部门一再精简和合并，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺乏良好的条件，本职工作得不到有效开展。
（二）政工岗位在煤炭企业没有吸引力
煤炭企业一般以安全生产为工作重心，无论在岗位责任重要量还是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于“软”角色。煤炭企业当前迫切的任务是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养有为的中青年管理干部，适当提升政工工作角色的重要量，并将煤炭企业管理机制中的“软”资源与“硬”资源有机结合。
（三）政工人员因循守旧，欠缺革新思维和自强意识
政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的，突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，思想意识陈旧，对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握职工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿袭传统，思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。
二、加强煤炭企业政工队伍建设的途径
（一）提高煤炭企业政工队伍学习力、思考力和行动力
煤炭企业就要把政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，以此不断的提高政工队伍的整体素质。企业要建立一套有效的政工队伍培养体系，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、四高能力、组织能力、协调能力、创新能力、努力拓展政工人员的知识面，提高政工人员的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益，为企业的而改革，发展与稳定奠定基础。
（二）加强煤炭企业政工工作的创新意识
在长期的实践中，思想政治工作实现了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬广大，但同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了极大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这就要求我们要创新工作。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
（三）加强政工工作理论的研究
这几年思想政治工作的实践表明，思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法——没有革命的理论就没有革命的行动，不懂思想政治工作的理论就做不好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质、探讨思想政治工作规律、需求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推進思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
（四）创新机制，努力拓宽政工队伍的发展前景
加强政工队伍建设，要注重创新机制。煤炭企业要坚持以人为本大的理念，实行公开竞聘上岗制度。同时，企业要完善政工的考核机制，简历科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，企业要创新机制，打破政工干部“自我循环”的小圈子，其实解决政工人员流动不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到一专多能，从而额保证队伍的长远发展。
（五）切实维护职工利益，以职工利益为出发点
实现人民的希望、满足人民的需要、维护人民的利益是“三个代表”重要思想的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证，政工工作要认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地为职工解决后顾之忧。
关键词：煤炭企业；政工队伍建设
一、煤炭企业政工建设的问题分析
（一）对思想政治工作重视程度不够
有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为“不创造价值的群体”，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，几经改革，政工人员、党务工作部门一再精简和合并，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺乏良好的条件，本职工作得不到有效开展。
（二）政工岗位在煤炭企业没有吸引力
煤炭企业一般以安全生产为工作重心，无论在岗位责任重要量还是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于“软”角色。煤炭企业当前迫切的任务是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养有为的中青年管理干部，适当提升政工工作角色的重要量，并将煤炭企业管理机制中的“软”资源与“硬”资源有机结合。
（三）政工人员因循守旧，欠缺革新思维和自强意识
政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的，突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，思想意识陈旧，对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握职工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用；工作方式方法仍然沿袭传统，思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。
二、加强煤炭企业政工队伍建设的途径
（一）提高煤炭企业政工队伍学习力、思考力和行动力
煤炭企业就要把政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，以此不断的提高政工队伍的整体素质。企业要建立一套有效的政工队伍培养体系，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、四高能力、组织能力、协调能力、创新能力、努力拓展政工人员的知识面，提高政工人员的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益，为企业的而改革，发展与稳定奠定基础。
（二）加强煤炭企业政工工作的创新意识
在长期的实践中，思想政治工作实现了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬广大，但同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了极大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这就要求我们要创新工作。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
（三）加强政工工作理论的研究
这几年思想政治工作的实践表明，思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法——没有革命的理论就没有革命的行动，不懂思想政治工作的理论就做不好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质、探讨思想政治工作规律、需求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推進思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
（四）创新机制，努力拓宽政工队伍的发展前景
加强政工队伍建设，要注重创新机制。煤炭企业要坚持以人为本大的理念，实行公开竞聘上岗制度。同时，企业要完善政工的考核机制，简历科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，企业要创新机制，打破政工干部“自我循环”的小圈子，其实解决政工人员流动不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到一专多能，从而额保证队伍的长远发展。
（五）切实维护职工利益，以职工利益为出发点
实现人民的希望、满足人民的需要、维护人民的利益是“三个代表”重要思想的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证，政工工作要认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地为职工解决后顾之忧。