【摘 要】
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如果说奖惩分明的企业制度是硬性的管理方式,那么制定价值观念与提升精神动力的企业文化则是柔性的管理手段.比起生硬的管理制度,柔性的企业文化更加人性化,它将企业宗旨、愿
【机 构】
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《经营管理者》编辑部四川省企业联合会;绎达管理咨询公司;
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如果说奖惩分明的企业制度是硬性的管理方式,那么制定价值观念与提升精神动力的企业文化则是柔性的管理手段.比起生硬的管理制度,柔性的企业文化更加人性化,它将企业宗旨、愿景、使命等精神层面的因素提炼成适合企业发展的核心价值观,并把这种价值观贯穿到企业各级层、各部门,并以这种价值观把企业所有人员凝聚成一股绳,齐心协力共创企业辉煌.rn然而,在我们的认知中,成熟的企业文化往往只存在于大企业中,对于中小企业貌似无关紧要甚至是多此一举的摆设.很多中小企业主自身也并没有制定企业文化的意识,认为赚钱才是硬道理,企业文化只是虚无缥缈的海市蜃楼.那么,企业文化对于中小企业真的只是画蛇添足的过场吗?本期对话,我们邀请了四川省企业联合会、四川省企业家协会秘书长梁勤和成都绎达管理咨询公司高级合伙人肖宝同和我们一起来探讨这一话题.
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