【摘 要】
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随着我国社会经济的发展,各个行业在竞争过程中,对人才竞争提出了更高的要求,因此需要人力资源管理部门做好培训与管理工作.然而,合理的绩效考核与有效的薪酬激励措施,能够使
【机 构】
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浙江省一建建设集团有限公司,浙江杭州,310013
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随着我国社会经济的发展,各个行业在竞争过程中,对人才竞争提出了更高的要求,因此需要人力资源管理部门做好培训与管理工作.然而,合理的绩效考核与有效的薪酬激励措施,能够使人们在工作当中的积极性得到有效提升,从而使其更好的投入到生产与工作当中本文在对绩效考核与薪酬激励所要遵循的原则进行阐述的基础上,对企业薪酬激励措施做出设计,对绩效激励给出相应策略,并对两者间存在的关系进行探究,从而对人力管理做出有效贡献.
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