论文部分内容阅读
本文首先对国有企业人力资源管理中开展绩效考核的现实意义及重要性进行阐述,随后分析了当前国有企业绩效考核面临的主要困境,最后提出了一系列提高国有企业人力资源绩效考核效率和质量的策略及措施.
国企人力资源管理中绩效考核现状及对策研究
【摘 要】
：
本文首先对国有企业人力资源管理中开展绩效考核的现实意义及重要性进行阐述,随后分析了当前国有企业绩效考核面临的主要困境,最后提出了一系列提高国有企业人力资源绩效考核
【机 构】
：
四川铸创安全科技有限公司
【出 处】
：
中国民商
【发表日期】
：
2020年7期
其他文献
随着时代的发展和外部环境的变化,作为知识密集型和技术密集型的勘察设计单位在转企改制后面临较大的市场竞争压力和人才管理压力,传统的人力资源管理模式已难以抵御逐渐加大
摘 要：随着国有企业管理水平的不断提高，绩效管理工作也被更多的国有企业所重视，并在现实层面进行运用。国有企业的绩效考核制度是国有企业人员管理的有效手段，有利于提升国有企业工作人员的工作质量和效率，有利于强化国有企业人力资源管理的力度，提升企业的效益。如何把控国有企业绩效考核的方向和目标，如何合理设置绩效考核的内容，科学运用绩效考核的方法，提升国有企业绩效考核的成效是当今国有企业急需解决的问题，因此
商标使用是商标权利实现不可或缺的核心行为内容,但商标使用与造成混淆误认在构成要件上的有何区别,以及是否所有明示与他人相似的商标图案即商标使用均存有争议.A公司诉B公
摘 要：高新技术企业的发展离不开销售人员，而影响销售人员工作积极性和效率的一个重要因素是企业的绩效管理体系。因此首先分析了高新技术企业的特征和绩效管理的内涵，然后分析了高新技术企业销售人员绩效管理体系存在的问题，最后提出了相应的改进策略。 关键词：高新技术;企业;销售人员;绩效管理体系 近年来，随着我国经济的发展和科技的进步，高新技术企业取得了突飞猛进的发展，国家也通过多种渠道鼓励高新技术企业
随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,创新在我国发展过程中所占据的地位越来越重要.在新经济时代背景的大前提之下,事业单位人力资源管理面临着新的挑战和机遇,需要不断
摘 要：新时期事业单位人力资源管理的难点主要体现在陈旧管理思想长期制约，造成管理实践环节沉闷、僵化、落后于时代。优化事业单位人力资源管理不仅有助于转变陈旧落后管理理念，也有利于激发人才队伍潜力、提升核心竞争力。因此，新时期事业单位人力资源管理突破难点不仅需要加强源头治理、 完善顶层设计，而且需要建立健全标准化、精细化、可量化管理体系，同时科学定位、提高人力资源管理部门的独立性与客观性。 關键词：
糖尿病神经病变所致的神经病理性疼痛是糖尿病患者常见的并发症,并严重影响糖尿病患者的生活质量。糖尿病神经病变所致的顽固性神经病理性疼痛仅靠对症处理不仅其疗效是有限
从目前银行客服中心员工的培训来看,建立基于职业生涯管理的员工培训体系,对提高银行客服中心员工培训质量、满足员工培训需求以及达到客服中心自身转型发展的需要都具有重要