【摘 要】
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医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点，招聘和选拔工作质量如何，直接影响着医院长远发展，然而传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核，忽略了隐性知识的区分，直接影响了人力
【机 构】
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第三军医大学高原军事医学系卫生勤务学教研室
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医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点，招聘和选拔工作质量如何，直接影响着医院长远发展，然而传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核，忽略了隐性知识的区分，直接影响了人力资源的开发与管理。论文引入胜任力模型作为医院人才招聘与选拔标准，详细介绍了基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型的建模过程和方法。
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