当今世界，得人才者得天下。所以，业界就不断上演各种人才大战，各路英才走马灯似的穿梭于企业之间，成为汽车行业新闻中的一个独特景观。如何让挖来的人才安心留下，也成为困扰汽车企业的一个难题。王安石有言， 天下之患，不患材之不众，患上之人不欲其众；不患士之不欲为，患上之人不使其为也。古语说，良禽择木而栖，贤臣择主而事。玉柴偏居广西玉林，却汇聚了行业中的各类顶尖人才，发人深思。
　　玉林在资源、环境和交通方面都不占优势，而玉柴现有两千多人的研发团队中，有些是举家迁来留在玉柴的，有些五六十年代的工程师也都是外地人，博士团队中本地人也不多。这样一大批热爱玉柴的人投奔玉柴而来，多年来不离不弃。不能不说，这个企业有它独特的魅力。这也让玉柴掌门人晏平深感欣慰：“到玉柴来，最大的收获是我这个队伍没散，我这帮人没散。我在各种会议跟我们管理团队说，人才是我们玉柴的灵魂。人才不散，我们的灵魂就在。”
　　据介绍，对于引进的博士，玉柴一般会免费提供一套150平方米、装修好带有家具的房子。在薪酬方面，玉柴对引进博士实行“谈判工资”制。这些博士可以通过与企业谈判，确定自己的工资数额。按照晏平的说法，“你不能说这个人在这个企业里面值20万，那我这里要25万，我觉得不用那么衡量。而是他到你这个企业值多少钱，给你创造多少价值。”比如，玉柴的首席专家，不仅年薪过百万还给配了轿车。不仅如此，玉柴还为引进人才提供了良好的事业发展平台。由于玉柴和国外联系较多，因地制宜对硕士的后续教育等提供许多便利。
　　随着玉柴发展壮大，版图逐步扩大。但无论 是在珠海、芜湖、常州，还是天津、四川，每到一个地方，玉柴都会为企业建“经济安居房”，以远低于市场的价格出售给员工，解除了人才的后顾之忧。
　　重奖突出贡献专家、拔尖技术人才是玉柴的传统。5月7日，玉柴在动力大厦广场举行嘉奖科技专家颁奖仪式，董事长高级技术顾问沈捷、卓斌两位科技专家分别获得一辆价值50万元的轿车奖励。这是玉柴对两位专家在大马力船用和发电用发动机、新能源动力研发方面所做出突出贡献的奖励。
　　玉柴不仅重视研发人才，对产业工人也给予了特别关注。“博士是人才，在生产一线做个优秀的工人技师也是人才。”晏平如是说。
　　4月21日，玉柴斥资百万奖励高技能人才，这在玉柴已经是第三年。玉柴集团2011年高技能人才技术成果、第三批拔尖技师、2011年度工人先锋号和金牌工人获得隆重的表彰。三年来，玉柴集团共评聘了首席大师5人、工种大师10人、拔尖技师22人、金牌工人35人。在表彰会上，晏平这样讲道：“我希望我们所有的工人活出自己的精彩，活出自己的人生精华。”在一些大型企业，普通人是很难见老总一面的。但在玉柴，每次技师开展活动时，晏平经常亲临现场，给予了人们莫大的欢欣与鼓舞。“每次听到他的总结发言，我们都心潮澎拜、热血沸腾。因为在晏主席心中，工人技师是玉柴的宝贝。”一名玉柴技师激动地说。
　　玉柴还特别强调对人才的尊重。在玉柴，所有研发人员，特别是重要的研发人员，他的苦恼、委屈，可以直接跟晏平沟通。晏平要求行政管理层：“研发人员做的不够，你可以批评他，但是要给予他充分的尊重。如果你们不尊重他，我就不会尊重你”。对于引进的专家，遇到家中有生老病死、红白喜事，行政领导都是在第一时间赶到。
　　玉柴每年都会针对研发人员特别是专家，举办许多非常人性化的活动，让人感受到玉柴大家庭的温暖。每个季度，晏平都会和玉柴的博士团队、首席专家一起吃饭；每年春节前，晏平都会和大家座谈一下，并送一些特别有意思的纪念品。
　　晏平说：“今年我们还要加大人才引进，包括股份公司的质量总监、人力资源总监、法律和财务专业人才，玉柴重工的管理专业人才和质量总监，物流行业的专业人才的引进等。我们要成立财务公司，还要引进人才。如果我们不引进人才，我们就走到了天花板的水平了。特别是涉及到我们体系建设的，要提出一整套体系管理方案，这不是一般人能做出来的，必须从外边引进人才。”