【摘 要】
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本文梳理了有关薪酬激励的理论,通过对郑州融e聚公司业务员现行的薪酬激励体系分析,发现公司存在业务员对薪酬激励不满意,激励方式过于单一、薪酬构成的固浮比不合理和晋升路
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本文梳理了有关薪酬激励的理论,通过对郑州融e聚公司业务员现行的薪酬激励体系分析,发现公司存在业务员对薪酬激励不满意,激励方式过于单一、薪酬构成的固浮比不合理和晋升路径较少等问题,进而提出薪酬激励机制优化策略,使激励多样化,固定工资和可变工资比率合理化,开拓较多的职业发展路线,以此提升业务员工作积极性。
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