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中国低端劳动力市场已从传统的“生存工资定价法则”转向“保留工资约束下的市场议价法则”。专家断言，当薪酬制度确定之后，环境留人、事业留人、感情留人是最重要的，但是，实现这一切无不需要企业管理者的策略和艺术。吉尔达鞋业的留人“三策”无疑会给我们些许有益的启示。
从吉尔达“三策”谈鞋企怎样留得住人
【摘 要】
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中国低端劳动力市场已从传统的“生存工资定价法则”转向“保留工资约束下的市场议价法则”。专家断言，当薪酬制度确定之后，环境留人、事业留人、感情留人是最重要的，但是，实现这
【机 构】
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浙江
【出 处】
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西部皮革
【发表日期】
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2010年24期
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