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目的 实现公立医院人力资源管理信息化,为人力资源管理改革提供参考.方法 分析福建省妇幼保健院人力资源管理信息化前后的状况.结果 该院人力资源丰富,信息化管理前管理机制不完善、管理成本高、数据孤岛化和数据价值难以体现;信息化管理后,管理方式日趋科学化、制度化和规范化.结论 在医改大背景下,公立医院应尽快对人力资源管理全过程进行信息化改革.