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摘 要：在本文当中就是对企业政工人员的工作进行研究，探讨加强企业政工人员工作积极性的途径，希望能够对相关方面工作的进行有所裨益。
关键词：企业政工工作；积极性；解决途径
一、企业政工工作的基本内涵
企业政工工作主要强调的是共产党领导下从事的思想政治工作，一般来说，各个企业内部都有自己的政工队伍，其存在的目的就是希望能够最大程度的团结企业内部人员为创造企业效益而共同奋斗，政工工作进行的良好与否直接决定整个企业内的企业氛围，对内，能够实现企业经济效益保持增长，对外，还能够为整个社会的和谐做出尽可能大的奉献。
二、企业政工人员工作积极性方面存在的问题
（一）缺乏必要的稳定性。政工工作的性质决定了政工队伍的稳定性十分关键，这就对政工人员的素质、责任心以及忠诚度上有较高的要求，但在实际的企业环境下，很少有政工人员达到这样一种标准和要求，大多数政工人员尚处于经验不足、缺乏磨练的阶段，政工队伍这样一种不良的状态对于企业而言就是非常不利的。
（二）政工队伍整体素质不高。我们国家的企业角度都不是处于单一经营状态，因此在多元化发展为企业带来助力的同时还需要看到同时存在的挑战。但政工人员素质和水平都难以实现这样一种目的。企业要发展，和谐强大的政治思想后盾是必不可少的，而这样一种坚强后盾的构建就需要政工人员的不断改善和进步。
（三）工作方式落后。科学技术的发展十分迅速，传统的工作方式也在这样一种潮流当中承受较大的冲击，政工人员在工作过程当中也需要顺应于科学技术的发展来改善自己的工作方式。但在实际工作环境下，大多数政工人员在工作当中表现出专业性不够和素质沉淀不够等一系列问题。
三、加强企业政工人员工作积极性的途径分析
（一）注重思想教育。政工人员重点工作之一就是提升整个企业员工的素质，因此其自身素质高低就显得十分关键，可以说，政工人员自身思想政治素质的提升就是其工作进行的必要前提和基础。政工本质上是党组织在企业内部的体现形式，因此在工作过程当中一方面是需要充分认识和考虑到党组织的性质和作用，另一方面也要充分认识和结合企业的实际情况，只有这样才能够获得最佳的管理效果。具体工作环境下，可以将政工人员组织起来进行整治思想素质教育工作，学习相关方面理论知识和我们国家相关方面的方针政策，基于此来提高政工人员的工作素质和处理问题的能力。除此之外，还有必要对政工人员进行一定的信念教育，主要是希望政工人员自身能够建立起远大的目标和顽强的意志。
（二）重视业务培训。对于任何一个岗位而言业务培训都是必要的，虽然说现代企业发展特点决定了对政工人员进行精简是必然趋势，但是对于在岗的政工人员仍然需要给予充分的重视和利用，这主要就是因为政工工作对于企业而言仍然是必不可少的。给予这样一种现状，就更加要求政工队伍能够做到精干而高效，首先就需要相关方面领导重视政工人员的素质培养，然后积极做好组织和准备工作，为政工人员的培训给出充分的条件，这样一方面是使得政工人员的培训工作更加容易进行，另一方面也能够让政工人员感受到领导的认可和重视，从而更加积极的投入到自己的工作当中去。
（三）加大政工人员思想政治教育力度。企业加大政工人员思想政治教育力度的目的是希望对员工的不良情绪进行疏导并在此基础之上引导员工建立起科学、正确的思想意识来。从宏观上讲，企业内部应当从上至下都高度重视政工人员的培养工作，各级领导加强沟通，尽可能的帮助和解决员工在生活和工作当中可能遇到的问题，这样一些实际行动实际上就是对政工人员最大的认可、支持和帮助。员工在这样一种工作氛围之下，首先是能够切实的感受到企业的关怀，加之企业从制度的规范化、标准化执行的状态，更加加深员工对企业的认同和信任。总而言之，就是认为公司从宏观层面以及制度层面对员工的支持和帮助，都是助推政工工作顺利良好进行的好方式。
（四）提升政工工作技术含量。提升政工工作技术含量的提出主要考虑两个方面因素，一方面考虑员工自身的实际需求，另一方面也要客观认识现代科学技术的飞速发展。员工对于新鲜事物以及新的技术都是有求知欲的，而政工工作技术含量的提升一方面能够满足员工的求知欲，另一方面也必然是对政工工作的支持和推动。从总体上来看，实现上也就是在努力实现政工工作管理与企业管理的同步。
通过上文当中的说明和分析就可以看到，在新时期背景之下政工工作的良好进行是企业发展与进步的必然需求，在这样一种现状之下，企业就有必要采取措施加强政工队伍建设并积极采取措施提高政工工作人员的积极性，通过这样一种方式来尽可能的保证整个企业内的员工都处于良好的氛围和状态之中。政工人员积极性的提升，不仅能够实现自我的良好发展，更是能够为企业的长期持续发展提供源源不断的动力。
参考文献：
[1] 郭德萍.浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题[J].广西广播电视大学学报，2009（12）
[2] 邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化，2010（12）
关键词：企业政工工作；积极性；解决途径
一、企业政工工作的基本内涵
企业政工工作主要强调的是共产党领导下从事的思想政治工作，一般来说，各个企业内部都有自己的政工队伍，其存在的目的就是希望能够最大程度的团结企业内部人员为创造企业效益而共同奋斗，政工工作进行的良好与否直接决定整个企业内的企业氛围，对内，能够实现企业经济效益保持增长，对外，还能够为整个社会的和谐做出尽可能大的奉献。
二、企业政工人员工作积极性方面存在的问题
（一）缺乏必要的稳定性。政工工作的性质决定了政工队伍的稳定性十分关键，这就对政工人员的素质、责任心以及忠诚度上有较高的要求，但在实际的企业环境下，很少有政工人员达到这样一种标准和要求，大多数政工人员尚处于经验不足、缺乏磨练的阶段，政工队伍这样一种不良的状态对于企业而言就是非常不利的。
（二）政工队伍整体素质不高。我们国家的企业角度都不是处于单一经营状态，因此在多元化发展为企业带来助力的同时还需要看到同时存在的挑战。但政工人员素质和水平都难以实现这样一种目的。企业要发展，和谐强大的政治思想后盾是必不可少的，而这样一种坚强后盾的构建就需要政工人员的不断改善和进步。
（三）工作方式落后。科学技术的发展十分迅速，传统的工作方式也在这样一种潮流当中承受较大的冲击，政工人员在工作过程当中也需要顺应于科学技术的发展来改善自己的工作方式。但在实际工作环境下，大多数政工人员在工作当中表现出专业性不够和素质沉淀不够等一系列问题。
三、加强企业政工人员工作积极性的途径分析
（一）注重思想教育。政工人员重点工作之一就是提升整个企业员工的素质，因此其自身素质高低就显得十分关键，可以说，政工人员自身思想政治素质的提升就是其工作进行的必要前提和基础。政工本质上是党组织在企业内部的体现形式，因此在工作过程当中一方面是需要充分认识和考虑到党组织的性质和作用，另一方面也要充分认识和结合企业的实际情况，只有这样才能够获得最佳的管理效果。具体工作环境下，可以将政工人员组织起来进行整治思想素质教育工作，学习相关方面理论知识和我们国家相关方面的方针政策，基于此来提高政工人员的工作素质和处理问题的能力。除此之外，还有必要对政工人员进行一定的信念教育，主要是希望政工人员自身能够建立起远大的目标和顽强的意志。
（二）重视业务培训。对于任何一个岗位而言业务培训都是必要的，虽然说现代企业发展特点决定了对政工人员进行精简是必然趋势，但是对于在岗的政工人员仍然需要给予充分的重视和利用，这主要就是因为政工工作对于企业而言仍然是必不可少的。给予这样一种现状，就更加要求政工队伍能够做到精干而高效，首先就需要相关方面领导重视政工人员的素质培养，然后积极做好组织和准备工作，为政工人员的培训给出充分的条件，这样一方面是使得政工人员的培训工作更加容易进行，另一方面也能够让政工人员感受到领导的认可和重视，从而更加积极的投入到自己的工作当中去。
（三）加大政工人员思想政治教育力度。企业加大政工人员思想政治教育力度的目的是希望对员工的不良情绪进行疏导并在此基础之上引导员工建立起科学、正确的思想意识来。从宏观上讲，企业内部应当从上至下都高度重视政工人员的培养工作，各级领导加强沟通，尽可能的帮助和解决员工在生活和工作当中可能遇到的问题，这样一些实际行动实际上就是对政工人员最大的认可、支持和帮助。员工在这样一种工作氛围之下，首先是能够切实的感受到企业的关怀，加之企业从制度的规范化、标准化执行的状态，更加加深员工对企业的认同和信任。总而言之，就是认为公司从宏观层面以及制度层面对员工的支持和帮助，都是助推政工工作顺利良好进行的好方式。
（四）提升政工工作技术含量。提升政工工作技术含量的提出主要考虑两个方面因素，一方面考虑员工自身的实际需求，另一方面也要客观认识现代科学技术的飞速发展。员工对于新鲜事物以及新的技术都是有求知欲的，而政工工作技术含量的提升一方面能够满足员工的求知欲，另一方面也必然是对政工工作的支持和推动。从总体上来看，实现上也就是在努力实现政工工作管理与企业管理的同步。
通过上文当中的说明和分析就可以看到，在新时期背景之下政工工作的良好进行是企业发展与进步的必然需求，在这样一种现状之下，企业就有必要采取措施加强政工队伍建设并积极采取措施提高政工工作人员的积极性，通过这样一种方式来尽可能的保证整个企业内的员工都处于良好的氛围和状态之中。政工人员积极性的提升，不仅能够实现自我的良好发展，更是能够为企业的长期持续发展提供源源不断的动力。
参考文献：
[1] 郭德萍.浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题[J].广西广播电视大学学报，2009（12）
[2] 邵玉节.新时期加强企业政工工作研究[J].商场现代化，2010（12）