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随着区域经济的发展，各地对连锁人才的需求也越来越大，区域经济发展的关键在于人才，人才资源是经济发展的源动力，而人才储备又是区域人才资源竞争的重要环节。连锁人才培养通过合理利用本地资源，与企业优势互补，保证人才培养的针对性，建立以企业为主体、产学研结合的人才培养机制，培养有创新意识的连锁企业管理人才。本文围绕牡丹江地方经济及行业经济发展的需求，提出了培养连锁人才模式的探索与实践。