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一、人力资源群体价值与个人价值的划分根据人力资源价值评估所要求的详细程度不同，人力资源价值可分为群体价值和个人价值，各有其计量模型。人力资源价值研究的理论起点是：人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源，企业的宏观战略决策和未来发展模式，总是着眼于群体人力资源的结构配备和集团化要求。通过科学计量方法对企业人力资源群体价值做出总体评价，是人力资源会计的重要内容，以此可从整体上反映企业未来可持续发展的竞争优势与核心能力。