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概述后勤改革工作企业化、社会化,详述在贯彻全员聘任制工作过程中的做法和体会,提出在聘任工作中要坚持"方向性、竞争性、可行性、稳妥性"的原则,用四个原则来统一思想,指导方向;同时提出"岗位要求、经济待遇、竞聘程序、考核结果"四个公开来增加透明度,取信于民,激发职工积极主动地参与聘任工作,使整个竞聘工作的全过程既搞得轰轰烈烈,又搞得扎扎实实.