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高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点，因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度，在管理过程中存在的问题也比较突出，如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念，并缺乏人力资源管理知识，人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题，必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念，进一步完善激励机制。