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通过人力资源健康状况及人员文化素质状况分析，指出陕西省在人力资源的引入、开发、利用方面存在的问题，提出从转变观念入手，营造良好的用人环境，采用绩效、物质、精神激励、民主化管理等措施，改善陕西省人力资源缺乏问题。
陕西省人力资源现状分析
【摘 要】
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通过人力资源健康状况及人员文化素质状况分析，指出陕西省在人力资源的引入、开发、利用方面存在的问题，提出从转变观念入手，营造良好的用人环境，采用绩效、物质、精神激励、民主
【机 构】
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西安工程科技学院管理系,陕西省纺织科研所
【出 处】
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西安工程科技学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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